華為夜宵制度規定，員工可以在八點半後憑工卡領取夜宵，夜宵通常為牛奶、水果、加班餐等價值二十五元的套餐，類似制度在眾多大廠中普遍存在。

近日，華為通報的違規案例中，某員工飯後於健身房鍛鍊到八點半後無加班順便領取夜宵被發現，被處罰“永久取消領夜宵許可權，凍薪降考評並通報批評”。

據瞭解，類似的夜宵等福利在諸多大廠中均存在，但此次華為處罰“違規領夜宵”事件堪稱首例。此類行為是否會引發其餘企業效仿？員工類似的“違規”行為是否真的應當受此懲罰？這次處罰是公司內部管理制度的健全，還是體現了對員工的苛刻要求？

一名前華為員工表示：

懲罰很重，終身不領夜宵讓人難受，往後還加班不？不加班績效肯定不行。加了班，不能領夜宵，心裡必然堵。

凍薪降考評就更糟。如果本季度考評為C，降成D，華為規定考評為D必須要辭退。

如果照常發展，這位仁兄只有兩條路可選：主動辭職或被裁。

對比以前一位同事，列印小說被罰款和通報批評，這次領夜宵處罰可以說非常嚴厲。

不過根據我在華為的實際經驗，外在表象與實際操作存在差異。以前負責的模組出過網上事故，也被通報批評和罰款。通報之前主管主動發郵件給我：申明這是一次無奈的舉動，不會真罰款。

個人推測宵夜事件的真實情況可能是這樣：

1、該員工績效不好，部門已有辭退之心，利用這次機會殺一儆百，一石雙鳥。

2、該員工已經提了離職，公司虛張聲勢，給其他員工顏色看。

3、該員工績效不錯，但被審計部門抓了個現行，通報批評是真的，處罰不一定會落實。即使真有處罰，部門考評時會主動給予B以上考評，保住該員工。板子舉得很高（讓眾人看見），落下卻溫柔。