合發的會員們都知道萬百萬自2018年9月被經偵大隊帶走後，委任毛某蘋做為代理董事長，繼續以宣傳上市的噱頭進行維穩工作。2019年10月份萬百萬緩刑釋放後，舟山警方將毛某蘋等12人以涉嫌傳銷立案調查，毛某蘋自此退出合發管理層，此人算是合發高管在任職位最長的一任高管。2019年底萬百萬經廣東曹姓代理引薦，重用疑似簡歷造假冒充百度高管副總裁的王某。后王某欲協手團利網王某坤開展刷臉支付欲割代理韭菜，最終沒有完成。也因此終結了王某在合發為期斷斷的高管生涯。
時至2020年6月，萬百萬高調引入電商高管孫某明，並仍以上市為藉口，極力向會員隆重介紹宣傳。但是好景不長，孫某明作為合發歷屆最有實力的高管也被萬百萬以各種由頭解聘。上述高管風雲小菲在前面一篇文章裡已做過詳細介紹，在此不再贅述。
那麼今天我們來看一下這位新上任的CEO是何許人，除了合發自己發出來的通知聲稱此人曾任職於淘寶，做到P9級高管外，小編透過網路查不到任何關於此人的資訊，至於淘寶的P9級高管我們也無從考證。但據本平臺獲得的內部可靠資訊，此人應是山東代理人某榮推薦給萬百萬的，而據小編了解到該山東代理人某榮在合發可謂名聲狼藉。小編也曾一度收到投訴人的資訊聲稱某榮做為合發的代理曾一度在合發出事其間發危難財。其在毛某蘋在任其間曾向公司索要大幾百萬的費用聲稱為“活動”經費，但是該經費的去處就不得而知了。在這裡小編只能為投資人感到惋惜！
我們再看這新上任的CEO到任後到現在合發都發生了什麼？就在更換新CEO的通知發出去不久後，萬百萬親自在其使用者群裡通知一直向市場代理及投資人宣稱的借殼上市計劃將全面廢除，其理由竟是因美國大選，新冠疫情等原因。這個理由只能說萬百萬找的讓人無從反駁，小編竟然想不到還有這樣堂而皇之的理由。在這裡我們不得不說，萬百萬自年初就向代理商承諾今年6月上市、8月份上市、10月份上市。現10月已然已經過完，你們在新任CEO剛剛上任，就盼來的就是這麼一個通知。可見之前萬百萬以上市為由的讓會員衝業績割你韭菜已經再明顯不過了。
而這次萬百萬對於新到任的CEO一改往日的風範，並沒有急於讓其拋頭露面去大肆宣揚上市場安排及計劃。而萬百萬卻親自上陣用了一個多小時自己力推其保險業務，除此之外還用了將近一個多小時的時間給韭菜們進行洗腦，大致意思就是對其過往不究。在這裡小編不得不表示質疑的是，一家公司做為股東也好，做為創始人也好，做為實際控制人也好，總是堂而皇之的找各種理由搪塞、洗腦投資人， 這不是傳銷是什麼？
除此之外，我們再來看後一下合發的其他管層人員。在這裡我們不得不提及的一位廣大使用者不太瞭解的內部高管CFO——崔某文。據知情人士透露，合發現任CFO是崔某文。經本平臺調查瞭解此人就是之前就任於某融金融科技公司的高管財務。崔某文曾因打人事件而出名，百度也曾一度爆出其簡歷造假。而內部人士透漏，此人就任後也曾表示過據合發的情況不可能實現上市，但其卻依舊為萬百萬提供各種專業財務方面的服務，甚至也在矇騙萬百萬合發還有上市的可能性。
而萬百萬招募這些高管，都是以高薪聘請，動輒就是給予上百萬年薪，這些錢可是投資人的血汗錢。而實際這樣的付出卻從未得到相應回報。這些耗資巨大的開銷，並沒有真正請到能給合發帶來實際回報的真的職來管理人才，為合發的發展和業績帶任何一點的收益，而他們卻除了每個月都消耗掉投資的血汗錢之外，更甚者像王雷這樣的還要坑掉合發投資人大筆大筆的投資款。
那我們小菲來細數一下，從毛某蘋、王某、孫某明、再到葉某青，合發不到一年的時間換了四任高管，每任高管任職的時間僅僅只有二三個月。這裡不用小菲來說，做為一個正常發展的公司也不可能如此的頻繁的更換高管，更何況是一個一直聲稱準備上市的公司。其實內部的會員們應該比我們更清楚，頻繁的更換高管只是萬百萬藉口不能上市的原因。也就是說合發所有“犧牲”的高管其實都是公司不能上市的炮灰。萬百萬把每次不能成功上市的原因全部推脫給高管，來掩蓋其公司實質根本上不了市的事實。
小篇也希望，如果你是一位有著責任心，並心懷正義充滿正能量的企業管理人員，任職萬百萬這種公司時要擦亮雙眼。不光會毀了自己的名聲，還要被人利用充當炮灰。
除了上述的歷任高管，合發最初遺留的一些老頭老太等工作人員，他們拿著合發的高收入，除了不斷的忽悠投資人外，就是一天到晚給萬百萬獻媚拍馬，要麼就是花著投資人到處亂跑還將投資人的大大方方的進行各種贈送。
下圖該人士就是現在就職於合發外聯部的負責人萬某某，據小菲瞭解該人士在合發的年薪也高達幾十萬，但實質上除了一天到晚在辦公室喝茶聊天外，其工作並沒有任何實質意義。除其之外，還有目前就職於市場部的邱某某，據小菲瞭解到，此人曾在2018年被國家認定為傳銷犯罪，目前也是處於緩刑期間的人員。這兩位人員無論在專業、能力和人品方面在合發內部工作人員當中和合發的會員當中都留下了極差的口碑和印象。而萬百萬卻始終一意孤行極力重用這樣的人，其原因很簡單就是他們只要對萬百萬投其所好一味的奉承，就能拿到超出常人幾倍的高工資，哪怕他們從來沒有創造任何價值。
而合發類似的工作人員不勝列舉。在這裡就不一一列舉。