問題：

馬某是某公司司機，某天，他受公司指派運輸材料，途中違章超車與其他車輛發生刮蹭。造成右腳踝骨折。交管部門認為馬某違章是造成事故的主要原因，應負事故全部責任。建築公司認為交管部門已認定馬某負事故全責，其受傷是自己違章駕駛所致，不應享受工傷待遇。試問，單位司機違章駕駛，造成交通事故而傷亡的能否認定為工傷？

解答：

《工傷保險條例》第14條第1項規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應認為工傷。第14條第6項規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應認定為工傷。因此，“非本人主要責任”僅適應於第14條第6項“在上下班途中的交通事故”。案例中，馬某的交通事故並非發生於上下班途中，而是在履行其工作職責，屬於“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害”，應適用於第14條第1項進行工傷認定。

同時，《工傷保險條例》第16條又規定了不能認定工傷的情形，即（1）故意犯罪；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自殘或者自殺的。由此可知，因工作原因受到事故傷害，而又不是故意犯罪、醉酒或吸毒後駕車，或者發生事故不是勞動者自殺或自殘行為的，即使職工違規駕駛，也應認定為工傷。