#員工懷孕被開除 負責人:她剛生完#

而公司負責人則迴應稱，小吳四個月前剛生完，現在又懷孕，間隔時間較短，擔心員工身體健康和小孩發育，所以做出辭退決定。並且將按照國家規定，對辭退員工作相應賠償。

孕婦被辭 時有發生

“孕婦深夜未在十分鐘內回覆工作微信被開除”、“某女士因懷二胎被公司調去看廁所”……

懷孕的女職工為何總是受到公司的“額外關照”？

【“插隊”懷孕被解僱】

山東某幼兒園為了破解女職工扎堆生育的困局，竟想出一招——“排隊懷孕”。

女教師根據綜合考評得分的高低排隊，確定懷孕順序，違反規定者按自動辭職處理。

結果，教師小潘因“插隊懷孕”，被幼兒園以嚴重違反用人單位的規章制度為由解除勞動合同。

勞動人仲裁委員會經審理作出裁決：幼兒園支付小潘終止勞動關係賠償金59752.2元。

【“懷孕”並不等於“生育” 單位違法辭退懷孕女工被判賠6萬！】

2016年1月1日修訂後的《人口與計劃生育法》正式實施，國家提倡一對夫妻生育兩個子女。

廣州的葉女士於2015年4月孕育二胎，並於2016年1月生育二孩，卻被以違反計劃生育條例為由解僱。

最終，單位被判賠償6萬元。

【孕婦未做胸透被拒錄用，起訴當地文教局】

12月，河南原陽許女士稱，2019年參加平原示範區教師招聘，體檢時因懷孕沒做胸透檢查，最終沒被錄取，

許女士決定起訴區文教體衛局和社保局。

平原示範區文教體衛局表示，不予錄用許女士的行為是合情合理合法的。因自身原因拒絕做胸部X光片專案，進而導致其不能編制完整體檢報告，答辯人對其不予錄用，並未所謂侵害婦女合法權益，而是嚴格按照招聘公告，依約行事。

此案於12月11日開庭，但未當庭宣判。

法律角度：隨意開除孕婦 違法！

女性，特別是已婚未孕女性，在應聘過程中有時候確實是弱勢群體。

懷孕是女性應該享有的權利，任何企業都不應該因為顧慮這個而拒絕已婚未孕女性入職，或降低他們的待遇。

按規定，公司不得隨意解除懷孕女職工，女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，公司應當將勞動合同的期限順延至孕期、產期、哺乳期期滿為止。

如果公司違規辭退女員工，將要支付相應的賠償金。

企業角度：誰來彌補我的經濟損失

從用人單位的角度而言，因為盈虧自負，他們自然會天然排斥成本過高的女員工。

即使是普通女性，職場招聘壓力遠大於男性。還要戰戰兢兢回覆HR：兩年內不結婚不生娃。

而當女員工懷孕了，企業既要擔心你是否會影響工作效率，經常需要請假是否會影響工作對接，產假期間你的工作由同事承擔，會不會引起不滿……

這是為何企業自發的利用不招女員工，或者降低女員工的工資來變相的補回自己的損失。

家庭角度：女性承擔生育成本 男性“坐享其成”？

但是從家庭的角度而言，這個問題分析起來就有趣了。

一方面是國家想要生育率，一方面企業不想要懷孕的員工。

女員工在職場的生育矛盾最核心的一點，就是這個女員工是在職場，如果一結婚就辭職當全職太太，或者壓根就不工作，那麼這個矛盾衝突完全不會產生。

但是，以當前的社會壓力，夫妻雙方不同時工作又難以為家庭提供足夠保障。

在職場上受歧視，在家庭上承擔更多生育責任，好似男性在這事情上“坐享其成”？此時男性是否應該承擔更多的經濟責任，以及處理生育外，對於家務、小孩教育的責任？

真難！