“十三五”以來，隴西縣總工會以推動工會改革創新為主線，全面開展職工思想引領、建功立業、權益保障、普惠服務、活力提升和黨的建設六大工程，增強各級工會政治性、先進性、群眾性，提升職工群眾獲得感、幸福感、安全感。

隆冬時節，天寒地凍。在城區的各個角落，一個個身穿橘黃色衣服的身影穿梭在人群中，他們手拿笤帚、簸箕、夾子，整日奔波忙碌，縣總工會修建的12個愛心驛站給了他們一方遮蔭取暖的天地。

人民廣場戶外職工愛心驛站負責人孫豔紅說：“以前沒有愛心驛站的時候拿一杯水時間一長喝就冷了，現在有愛心驛站，都是純淨水，我們進去隨時都有熱水，夏天還有電風扇，冬天是微波爐、電暖，家裡拿點飯菜一熱，和在家裡感覺一樣。”

近年來，縣總工會以職工素質提升、建功立業活動為抓手，大力推進職工隊伍綜合能力建設，積極引導職工立足崗位，服務企業，奉獻社會。先後圍繞全縣專案建設、脫貧攻堅等重點工作，深入開展“當好主力軍、建功‘十三五’”主題競賽。全縣468家企事業單位建立健全了職（教）工代表大會制度或職（教）工大會制度，落實廠務、企務、院務、校務公開。330家企業建立了勞動保護監督檢查和女職工權益保護制度，有效推動了基層民主政治建設。一方製藥公司被評為全省廠務公開民主管理工作先進單位。

馮了性製藥有限公司經理汪璐璐說：“今年疫情爆發以來，我們公司實行封閉化管理，我們QC班組的員工也是放棄了在春節和家人團聚的一個機會，為疫區提供100%合格的原藥材。”

“十三五”期間，縣總工會圍繞職工最關心最直接最現實的利益問題，按照“促進企業發展、維護職工權益、實現職企雙贏”的科學維權觀要求，指導全縣244家企業簽訂工資集體合同、女職工權益保護、勞動保護3個專項集體合同，有力促進了企業和諧勞動關係建設。

縣總工會法律援助律師李睿說：“我經常深入到企業社群、困難職工家庭，為困難職工提供法律諮詢，指導他們簽訂勞動合同，幫助他們進行工傷維權，解決勞資糾紛。”

縣潤通公司困難職工黎明說：“多年來我家孩子的撫養費一直沒有得到解決，在隴西縣工會的法律援助幫助下，這一問題解決了，使我在孩子今後的撫養教育方面有了一定的保障。”

授人以魚不如授人以漁。縣總工會嚴格按照“一戶一檔案，一戶一計劃，一戶一措施，一戶一責任人”要求，全力實施城鎮困難職工解困脫困工作三年規劃，為建檔困難職工開展生活補貼、大病救助、子女助學、特困援助和小額借款等“特惠”服務。

縣潤通公司困難職工黎明說：“縣工會還給我了經濟幫扶，並且培訓我家政服務，使我有了一技之長，在以後的工作中能多一項技能，能有好的經濟來幫助我生活，使我的生活越來越好。”

五年來，縣總工會先後投入資金近10萬元建立職工婚姻介紹、攝影服務和戶外工作者“愛心驛站”等職工服務點12個；累計發放各類幫扶資金379.8萬元，受益職工3900多人次；舉辦麵點師、電工等創業培訓班7期，培訓職工（農民工）886人次；開展政策諮詢、職業介紹和婚介服務1400多人次，發放各類政策法規宣傳資料1.2萬多份；緊扣黨工共建，創新工作載體，全縣共建立工會515家，為基層工會提供經費支援30多萬元；在精準扶貧精準脫貧工作中，累計投入資金98.2萬元，幫助幫扶村脫貧136戶504人；疫情期間，搭建“愛心橋”，發放各類資金18.56萬元。