近日，就職於重慶一家培訓機構的呂女士表示，她剛懷孕就被公司開除了，她認為公司的行為不合法，稱“自己的合法權益沒有得到保障，若是懷孕了孕婦就得直接走人的話，《勞動法》有什麼用呢”，但單位負責人的態度卻十分強硬，堅決要開除呂女士，稱要是她不滿意的話，可以請律師走法律途徑。

培訓機構表示，呂女士剛生完孩子沒有多久，第一個孩子現在才4個月，就又懷孕2個月了，若是出事了，他們承擔不起。經過調解，呂女士和培訓機構解除了勞動合同，培訓機構賠償了呂女士1個月工資，並額外賠償了2個月工資以示慰問和關懷。

按照我國《勞動法》的規定，單位不得辭退處於孕產期和哺乳期的女員工，必須要發放基本工資，也不能安排強度過大、有危險的工作，在懷孕7個月以後，不能安排夜班和其他的繁重工作。從法律的角度來看，呂女士的訴求是沒有問題的。

但從現實的角度來看，企業不想聘請懷孕的女性也有自己的無奈，對於小微企業來說尤其如此。特別是剛剛入職不久的女職工懷孕的話，會讓企業的經營成本增加，不敢給她們安排太多工作還得照發工資，某種程度上相當於花錢養了一個不幹活的閒人，於是有的企業明知故犯，女員工若是被查出懷孕了，就立馬將其開除，或者是將其調離核心崗位，給女員工“穿小鞋”。

呂女士生完孩子後兩個月就又懷孕了，風險本就比一般的孕婦大一點，若是在工作的過程中出現了意外，培訓機構還得承擔醫療費、人身損害賠償和誤工費。為了節省成本，他們會選擇做“惡人”。

和女性相比，男性則沒有這方面的困擾，他們不會因為懷孕、生理週期等出現身體上的不適，可以給他們安排重活，也可以安排他們加班，社會對於男性的經濟能力要求過高，月薪5000的女性，可以稱自己“經濟獨立”，而拿這個薪酬的男性，連獨立的門檻都沒有達到，他們為了獲取更高的報酬，對加班也並不是很排斥。

現在雖然女性也可以工作賺錢，但傳統的“男主外，女主內”的模式並沒有改變，照顧家人和孩子的責任更多地落在了女性的肩膀上，所以女性在面試的時候，會被問“如何平衡家庭和工作”之類的問題，男性則不會被這樣提問，他們可以把更多的精力都投入到工作中去，可以隨時隨地出差，派遣到外地。

而一些女性利用規則為自己謀取私利，也在客觀上讓女性的就業難度增大了。某公司老闆曾在微博上爆料，稱某個女員工入職才3天，就宣佈懷孕，產假結束就提出了辭職，事後發現，女員工加入公司不是為了工作，就是想找個地方生孩子。雖然這屬於極端個例，但俗話說一顆老鼠屎也能壞了一鍋粥，會讓生育年齡段的女性被歧視的可能性增加。

想要改善女性就業難的問題，需要從多方面入手。相關機構應該給企業更多的補貼，讓企業可以放心地聘請女員工。生育不單是女性自己的事情，也關乎到國家和民族的未來，不能把所有的責任都推給女性。

還可以讓男性和女性一起休產假，這樣的話聘請男性和女性可能要負擔的成本就差不多了，女性在求職時也不會被苛刻對待。讓男性參與到育兒中去，也可以讓他們更快地實現角色的轉變，承擔起一個父親該有的責任，給孩子營造出好的成長環境，有利於家庭的和諧。

對於女性自己來說，不要有鑽空子的思想。不要為了自己的利益，讓其他人蒙受損失。同樣地，若是合法權益被侵害，也不要忍氣吞聲，要勇敢地維護自己的合法權益。

大家是如何看待這個問題的呢？