今年過節，各地因疫情防控倡議職工就地過年。我老公在廣西本省防城港一個企業打工，也響應在企業過年的要求“就地過節”，決定春節不回家了。這個決定對於我這個身體殘疾獨自帶著一個兩歲多的寶寶而言，無疑是殘酷無情的。本來從防城港到河池市都安縣就不遠，往返不怎麼折騰。但是老公已報告廠裡這麼決定了，我也就默認了。老公說廠里老總告訴職工企業目前有困難，需職工克服困難支援廠裡脫困，“就地過節”不僅是政府的倡議，更是廠裡擺脫困境求生存的根本辦法，“就地過節”，正常生產，會給企業帶來重生的機會；留廠過年，是一種堅守與擔當。老公僅是廠裡一名做苦力活的工人，但他的想法境界，令我肅然起敬。

眾所周知，自去年疫情以來，不少工廠企業發展舉步艱難，能順利走到今天的著實不容易。想不到疫情驀然出現複雜波動，造成有的企業發展困難重重，我老公所在的廠就是這樣。老公雖然老實巴交，但他說得好，人總得有點仗義，能出力能幫一點就幫一點。至於老公“就地過節”是否有紅包，有多少紅包，他沒說。我也想通了，就算沒有紅包，也要支援老公的決定。

當前，政府和企業因疫情防控倡議“就地過節”，企業給“就地過節”的職工紅包送上溫暖關懷，本來也是理所當然順理成章的事，給2000元或3000元或者更多些，都不為過。職工既然選擇留下“就地過節”，選擇堅守與擔當，就不怎麼在意紅包的多少。多年來我們國家建立和諧社會，以人為本，共克時艱，現在就應該體現在當下，服務於當下了。