12月29日，百度職業道德委員會發出通知：因多次虛報打車發票，對涉案55名違紀員工全部予以辭退，涉案的不法計程車也已被執法部門查處。

對於這件事情，大家評價不一，有人覺得罰得太重，畢竟打車發票看起來不是什麼大事兒；也有人表示“規矩就是規矩”“不因善小而不為，不因惡小而為之”。

55人虛開打車發票

百度開出“巨大罰單”！

這是“出事”的是北京海淀西二旗地區的，這個地方聚集了百度、新浪、網易等科技網際網路公司，這些公司上班時間基本都在上午10點左右，相對應的晚上10點下班也成為了常態，再加上位置偏遠，下班打車成了一件非常正常的事情。

加班後，員工可以選擇自己打車報銷，也可以用公司內部的軟體使用首汽約車，通過百度直接付款，不用個人報銷。

這次被辭退的55位員工，就是栽在了打車報銷上。

事件起因是，百度推薦技術平臺部的王某、度祕事業部徐某等55名員工，通過微信群接受了不法計程車司機的服務，獲得票面金額高於實際打車金額的發票，他們拿著這些發票回公司報銷，賺取了中間的差價。他們明知自己的行為是虛假報銷，但仍然多次這樣做。

“有人舉報到職業道德委員會，公司肯定得查了。”

不查不知道，一查可真是嚇了一跳。

一位被辭退的員工在社交平臺上講訴了事情的經過：

住在回龍觀、天通苑等地，加班後從公司回家，根本打不到車，所以計程車司機拉了個拼車群，到回龍觀每人支付50元，司機給每人的發票金額一般是大於50元的。

55個人在一個群裡，聚眾違反公司明文規定，這個性質不是一個人幾百塊錢的問題了。所以，一旦被舉報，也必將面臨嚴查，徹查。

事情曝出來之後，有人覺得這不是多大的事情，打車發票虛開才多大點事情，況且金額又不大……但其實，公司越大，越是重視內控審計！

公司越大，越重視內控審計！

一家企業的好，可能有很多點，但是企業的壞，一定有腐敗這一點。

最近幾年，網際網路公司加強內部反腐。

比如，2016年9月，在公司內部的中秋節節日秒殺活動中，五位阿里程式設計師用自己編寫的指令碼，“秒到”了133盒月餅。阿里巴巴當時以其行為不符合公司的“價值觀”為由，對他們進行了勸退。

2018年，網際網路公司的反腐更加強硬。僅在今年12月份，就發生了多起網際網路企業反腐事件，甚至高管也不能倖免。

11月，58集團合規監察部以郵件形式對內部員工通報稱，58同城原渠道事業部高階副Quattroporte宋波、原渠道事業部總監郭冬等人，涉嫌利用職務便利非法收受代理商財物，數額巨大，影響惡劣，公司已將此案移至公安機關處理。

12月3日，美團釋出反腐公告稱，今年調查違紀類刑事案件29起，已經89人受刑事查處，其中外賣渠道高階總監涉案。

12月4日，據阿里大文娛集團訊息，根據舉報，阿里大文娛輪值Quattroporte、優酷Quattroporte楊偉東因經濟問題，正在配合警方調查。

在外人看來互不相讓的百度、阿里、騰訊，實際上每年都會有一次從財務到內審還有反腐部門的聚會，三家輪流坐莊，互相交流。

2010年阿里成立了廉正部，專門負責打擊腐敗等嚴重違規的部門。期間南上北下，走訪了多個傳統企業取經。最先到崗的是一位財務人員，第二位是律師，第三位就是阿里的合夥人之一、人力資源與廉正部副Quattroporte蔣芳。

在網際網路企業和電商的反腐隊伍中，人員基本上都是由曾在公安、檢察、工商部門工作的人員，以及財務、法務、技術等專業人員組成，數量大概在十幾人到幾十人不等。從目前來看，獲取腐敗資訊的渠道都是靠舉報。

根據公開材料，百度內部，由百度職業道德建設部負責規範員工行為、強化價值觀建設等工作，該部門具有高度獨立性，在進行腐敗案件調查時，不必經過相關業務部門領導即可直接展開調查，直接向最高管理層彙報工作。

阿里的廉正部門則主要承擔預防教育和調查的工作，最終以書面的形式向相關主管部門領導呈現，而後續對員工行為的判斷和處分，則需要相關的主管部門領導負責。

而在京東，則公開強調對腐敗“零容忍”。

而萬達審計部門的反腐力度在業界也是十分知名的。據多家媒體報道，8月1日上午，建國門的萬達總部，兩名萬達高管尹建武、金震因涉嫌利用職務便利謀取私利被朝陽警方帶走。舉報並查證的正是萬達的審計部門——這個讓很多萬達人聞風喪膽的部門。

名稱如何，他們的目的都是一個：審計內部員工的行為規範！我們發現公司越大，越重視公司的內部審計體系，杜絕腐敗行為的存在。

審計：能力越大，責任越大！

在很多人的印象裡，企業不太重視內審制度，只有像京東這樣體量如此之大的公司才會形成完整的內控系統。四學姐在招聘網站看到京東內控合規部門的招聘資訊：

掌握專業的內控方法論，具有審計、財務、諮詢相關專業知識

3年以上企業內審內控或會計師事務所內控諮詢及審計的工作經驗，ACCA、CPA優先考慮

看要求，對比之前出的關於萬達審計的文章中審計經理的要求相差不大，看來大公司對於內審人員的期待都是一樣的。而阿里、百度這樣的公司也是如此。

企業重視內審的直接目的正如京東和萬達表現的那樣，將企業的風險降到最低：自己查出問題總比外部曝光問題要好吧？將一切風險和損失降到最低，是內審機制存在的最大意義。

那麼，做內部審計是一種什麼樣的體驗呢？

很多人考完ACCA、CPA之後，會選擇去會計師事務所做審計師，這是所謂的外部審計，而選擇在企業從事審計工作則就是內審了。

內審大多由外審轉崗而來，相較於外審，內審的工作相對輕鬆。但是不管怎樣，做的都是審計工作，在很多人看來，審計和會計一樣都是相當辛苦而得罪人的工作：

但是，無論是做外部審計，還是做內部審計，在職業過程中，所獲得的成就感也是最強的：

會計師和審計師被稱為是資本市場的“看門人”，所以，做審計的工作，最重要的是保證公正性和公允性。

尊重行業，也尊重職業，才能走得更遠！