有一則新聞上了熱搜，引發了3.1億人關注。
上海一公司的新員工，入職2小時猝死，家屬要求公司給予一次性補償140萬，但是公司認為該員工僅到崗2小時，仍在“試工階段”，只能從人道主義角度給予適當賠償。
從人情上來講，這個公司確實很委屈，有點莫名躺槍的感覺，因為李某的猝死大機率是是因為自身原因疾病造成的，所以公司想要從人道主義角度賠償，也能理解。
不過，從法律角度而言，公司的說法並不正確。
根據《勞動合同法》第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
判斷是否建立了勞動關係，是基於用工這個客觀事實，雖然李某到崗工作才2個小時，但實際已與公司確立了事實勞動關係，所以理應受到法律的保護。
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那麼，李某可以得到什麼保護呢？
結合我國《工傷保險條例》的相關規定，李某的死亡符合上述規定關於認定工傷的條件，可以透過工傷保險尋求賠償
問題又來了：啥是工傷保險？
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
它的作用，是能夠保障工傷職工的醫療和基本生活、傷殘撫卹和遺屬撫卹，在一定程度上解決了職工和家屬的後顧之憂。
工傷保險，主要是保障工傷導致的就醫、殘疾、身故三個方面：
1. 工傷導致就醫
工傷保險全額報銷醫療費，而且停工期間，用人單位必須發放工資，最長24個月。
2. 工傷導致殘疾
先進行傷殘等級認定，不同的傷殘等級，賠付金額不一樣，會有兩部分的賠償，分別是工傷保險和用人單位。根據各城市的不同，最少一次性會獲得7個月的工資賠償，最多會獲得27個月。
3. 工傷導致身故
工亡的賠付金額，主要由一次性補償金、喪葬補償金、撫卹金三部分組成：
一次性補償金：上年全國城鎮居民人均可支配年度收入*20；
喪葬補償金：全省上年度職工月平均工資*6；
根據國家統計局公佈的最新資料，2020年全國城鎮居民人均可支配收入43834元。
因此，2021年度一次性工亡補助金標準，調整為: 43834元×20=876680元。
回到上文所述的這個事件：
如果該公司為李某購買了社保，那麼將由國家工傷保險機構來發放相應的工傷保險待遇補償，這個公司只需要一次性支付人道主義補償款給家屬即可。
如果該公司沒有投保，那麼所有的工傷待遇賠償將由公司自身承擔。
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有沒有覺得，工傷保障太人性了！
先別急，因為實際上，工傷認定常存在爭議。
上下班路上出意外算不算工傷？
工作時突發疾病責任誰來擔？
出差受到人身傷害誰擔責？
具體什麼情況會被判定為工傷，我們來看看官方的說法：
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既然工傷判定這麼麻煩，我們也不一定能拿得到賠償，那麼還有其他方式，能讓我們獲得確定性的保障嗎？
當然有！
在這個案例中，員工猝死，就可以用商業保險來進行理賠保障。
這幾年，“猝死”已不再是一個陌生的詞，演員、醫生、甚至是我們的身邊人，都在遭遇著猝死的威脅。
大家在思考著最大程度避免猝死的同時，也在考慮怎樣透過保險，減輕“猝死”給家庭帶來的經濟災難。
由於猝死發生的很意外，於是一聽猝死，很多人會覺得這屬於意外，紛紛買來意外險規避猝死的風險。
其實，一般的意外險是不保猝死的！
猝死發生的很意外，但引發這類死亡的原因，卻不是“意外”。
世界衛生組織對“猝死”的定義是這樣的：“平素身體健康或貌似健康的患者，在出乎意料的短時間內，因自然疾病而突然死亡即為猝死。”
由此可見，猝死的終極含義是“因自然疾病而突然死亡”。所以意外險是不保的。
那麼，保障猝死的保險，有哪幾種？
1. 壽險
對“身故賠付”很包容，一般“等待期內因意外傷害，或等待期後因非意外傷害導致的身故”都可以賠付，當然包括猝死；
2. 重疾險
如果買的是包含“身故責任”的，一般也會對猝死進行賠付。
3. 有猝死保障的意外險
隨著現代人工作壓力越來越大、猝死高發且年輕化，也衍生出一些優秀的意外險，是包含猝死保障的。
相當於在意外險的基礎上，又單獨贈送一個「猝死險」。
所以，在選擇意外險的時候，也可以重點關注是否包含額外的猝死保障責任。
比如這款網紅產品
作家白先勇曾經說過：
“擁有的從來都是僥倖，無常才是人生的常態，所有的成熟都是從失去開始的。”
有的人，只是在最尋常的一頓飯，最普通的一個玩笑，最平淡的一次見面之後，就再也見不到了。
真正的離別，並沒有長亭古道，沒有夕陽滿天。可能是在一個再普通不過的瞬間，有的人就留在了昨天。
作為HR，曾經處理過類似的案例，昨天看到這個新聞，我的第一反應是：
他的父母還在嗎？誰來養？
他結婚了嗎？他的妻兒誰來養嗎？
人生無常，誰也不知道哪天會遭遇到意外或疾病，我們不僅要有積極面對的勇氣，更應該具備積極面對的底氣。
保險，是我們的底氣，也是我們的鎧甲，為自己，也為我們的親人。