為了保護勞動人民的權益，國家已經在逐漸完善相關法律法規，從合同、保險、薪資、公積金等多個方面讓勞動回報更有保障。但是不可避免，在社會中仍有一些企業投機取巧，想著辦法的損害員工的合法利益。

最近在浙江杭州發生了一起工人討薪反被訛的事情。從當時去討薪的工友口中我們得知了事情的經過。李女士，徐先生，毛先生等7人在這個公司工作了很久，但是由於公司老闆遲遲不發薪資，大家陸續都辭職了。在辭職之後為了向老闆討要薪水，大家一起來到公司與老闆進行協商。當天等待了許久也沒有見到老闆，所以7人就在公司的食堂吃了一頓工作餐。沒想到只是簡簡單單的一頓飯，老闆回來後知道了，卻要收他們7萬元的餐費。

工友徐先生表示，當時他們吃的就是一頓很簡單的便飯，一共吃了一條青魚，一個帶魚，一些竹筍和其他的小菜兒。別說在公司食堂，就算是在外面吃這樣一頓簡單的飯，也不過幾百就可以了，可是公司老闆卻向他們一人索要1萬元的餐費，共計7萬元。其實明眼人都知道老闆是為了用他們未發放薪水進行抵扣，這樣可以少發一些。

一頓簡單的飯被要7萬元，同去的工友們肯定不同意，可是老闆卻說這是自己開的公司，不是公司的人就不可以吃公司的工作餐。老闆還表示，如果他們可以接受7萬元的餐費，馬上就可以為他們發放薪資，如果不接受，那工資就發不下來。你們說，這不是蠻不講理嗎？

不少專業人士提醒大家，遇到類似情況可以透過申請勞動仲裁或者起訴等方式，索要自己的工資。討薪本來是維護自己的正當權益，可是如果方式不恰當就會觸犯法律。近幾年由於討薪引發的案件不勝列舉，像強行打砸公私財物裝置、拘禁老闆、偷盜或搶劫公私財物等行為，都是違法的，不但工資要不回來，還很有可能面對處罰。