劉某與張某系某物業公司員工。2017年3月11日晚上劉某在小區門口放置警示牌不小心撞到了同事張某，兩人發生口角並相互毆打，劉某打傷了張某的臉部，經治療結束後，張某遂向物業公司提出工傷賠償，但公司拒絕為張某辦理工傷。

【律師說法】

本案中的張某受傷是因為和劉某發生口角並相互毆打而引起的，毆打行為不屬於《工傷保險條例》第十四條關於應當認定為工傷的情形，其行為已經轉化為自然人之間的糾紛，與職責無關，不應認定為工傷。對於張某所受到的損失，可以向劉某索賠。

【相關法律】

《工傷保險條例》第十四條的規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

　　(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　(四)患職業病的；

　　(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

【律師提醒】

大家都說“衝動是魔鬼”，遇事要沉著冷靜，切記不要意氣用事，不要因為一點點小事情就打架，從而給自己帶來不必要的損失，對待他人因多點包容之心。