但是據瞭解，這麼做並沒有多少效果，很多工人覺得這不過是老闆的“套路”：要拿到承諾中的高薪，往往一天要加班十幾個小時，結算時還會因為各種理由被剋扣，最終到手的工資，基本都被打了折扣。

此番情景，有工人春節後尚未返回廣州的短期原因；但從更長遠來講，自2004年以來，中國製造就已經出現了用工荒，而且一年比一年嚴重，年輕一代農民工不願意進工廠打工，是造成這一現象的重要原因。

年輕人為什麼不願意像父輩那樣進工廠打工？

一是工廠的工作條件沒有吸引力。

老一代的農民工之所以願意進工廠，很大程度上是因為沒有選擇，因為當時國內其它產業尚未發展起來。但現在國內的經濟已經非常多樣化了，很多領域都有很好的機會，而像送外賣、送快遞，入職門檻同樣不高，同時工作又比較自由，可以跟各行各業的人打交道，員工可以過上相對正常的生活。

而工廠一般遠離市區，經常要加班，工人沒有正常的社交，生活比較單調，這種工作模式已經對年輕一代沒有多少吸引力了。

二是很多人覺得在工廠學不到東西。

我們在媒體上所見到光鮮亮麗的現代化工廠，其實只是中國製造的一小部分，國內大部分工廠的條件仍舊比較簡陋，大多做的是簡單加工類產品，員工只需要進行簡單的重複性勞動，學不到多少技術。

此外，很多工廠實行家族化管理，外人很難獲得晉升機會。這些因素都降低了工廠對於年輕一代的吸引力。

眾所周知，中國是全世界上唯一一個擁有全產業鏈優勢的國家，工業增加值從1952年的120億元增加到2018年的30多萬億，按不變價計算增長約971倍。但是近日前工信部部長在公開場合表示，“中國離成為製造業強國至少還有30年的時間。”

中國是製造業大國，但還遠不能算是強國，這早已是上上下下的共識。去年12月25日，有百餘位院士參與的《2020中國製造強國發展指數報告》釋出，該報告認為，美國製造強國發展指數依然高於各國，處於第一陣列；德國、日本穩居第二陣列；中國、韓國、法國、英國處於第三陣列，在“製造業擁有的世界知名品牌數”“基礎產業增加值佔全球比重”等指標上，中國與第一、第二陣列國家差距仍很顯著。

而要縮短這個歷程，很重要的一點，就是解決人的問題，最起碼要讓年輕人願意進工廠，最終還是要向德國和日本學習，打造一支高水平的技工隊伍。

要做到這些，首先要加快中國製造的轉型升級，改善工作條件，創造足夠多的高薪藍領製造業崗位，讓年輕人覺得進工廠也是一個很體面、有前途的選擇。

其次是培育和完善技工體系。再好的自動化都代替不了人的作用，而今天的技工教育，很大程度上是學生升學不成之後無可奈何的選擇，學生無心向學，教學管理往往也是一言難盡。所以中國製造不僅有“用工荒”，更有“技工荒”，現實中一些薪水比較高、有技術含量的工作崗位，往往還招不到人，這種情況已經存在了很多年，也一直有人呼籲解決，但就是沒有多大動靜。

未來中國要成為製造業強國，這是必須要邁過的一道門檻。