不久前，拼多多員工加班猝死事件引發熱議。類似事件頻出，大家不由得疑惑，為什麼有人會甘願受企業加班的壓迫呢？這一現象不能改善嗎？

圖：網友關於此事件的熱議

北京時間2020年12月29日凌晨1:30，拼多多公司女員工張某霏在與同事一起走路回家的路上突然捂腹，暈厥倒地。送往醫院後搶救無效，不幸離世。

一週後的1月9日18時，拼多多員工譚某林在其家鄉湖南省長沙市家中跳樓，不幸身故。拼多多事件撕開了公司光鮮背後高壓的工作機制：月平均工時300小時，部門每天平均凌晨2點下班，近乎嚴苛的考勤制度。

事實上，加班現象在中國職場屢見不鮮。國家統計局資料顯示，2018年8月，全國企業就業人員每週平均工作46.1小時，比勞動法規定的44小時多2小時。《中國青年報》於2018年3月對1980位員工進行了一項調查，發現48.4%的受訪員工每週至少加班一次。

圖：網路中流傳甚廣的“社畜”自嘲

伴隨高強度、長時間的工作而來的，是員工健康狀況頻出。

2020年12月，國美電器福州分公司一名27歲員工在年終誓師動員大會期間猝死，法醫鑑定為過度疲勞。

2018年10月，36歲的華為工程師齊智勇在經歷了22個月無休後突然猝死。

明知前方是無盡深淵，為什麼大家還要枉顧健康拼命加班呢？

拼多多在知乎上的驚人回覆引發海嘯效應，“社畜”自嘲的所謂“奮鬥精神”的無奈與壓抑讓輿論重新聚焦並審視“007”“996”“白加黑”等“加班文化”。

圖：拼多多在知乎上回應員工猝死事件

“底層的人民，哪一個不是用命換錢”。

底層人民，用命換錢。

我們真的逃不開用命換錢的宿命嗎？

01 “加班文化”下的囚徒困境

用命換錢，先是是否加班的問題。

我們能夠拒絕加班嗎？答案是，幾乎不能。

每每提到“抵制加班”，總有人說，勞動者應該拒絕加班。如果大家都不願意加班，企業也沒有辦法，只能妥協。

又有人說，如果擔心拒絕加班就找不到工作，那是因為能力不夠。如果一個人足夠優秀，哪怕不加班，也能找到不錯的工作。

好像很有道理，但實際難以成立。作為個體的勞動者們，在面對是否加班的決策時幾乎沒有話語權。更有趣的是，調查顯示，等級越高的員工似乎更沒有拒絕加班的底氣，往往加班時間也越長。這打破了勞動者們發展自我與加班相抗衡的最後期待。

為什麼會這樣呢？讓我們從囚徒困境說起。

圖：囚徒困境

囚徒困境是博弈論中一個老掉牙的例子。

兩個囚徒A和B被隔離審訊。如果A和B彼此背叛，都招供罪行，都會被判刑10年。如果一個人招供，另外一個人沉默，則招供的無罪釋放，不招供的關閉15年。如果兩個人都不招供，因為證據不足，兩個人都只會被關閉1年。

如果你是囚徒A或者B，你會怎麼選擇？

我們一起來做個假設。

也就是說，如果只考慮我自身的利益：

在對方背叛的情況下，我招供（關閉10年）比沉默（關閉15年）的結果更好。

在對方不背叛的情況下，我招供（無罪釋放）也比沉默（關閉1年）的結果更好。

發現了嗎？無論對方的選擇是什麼，我選擇招供的結局都是比不招供更優的。

從理性的角度，我應該毫不猶豫地選擇招供。

於是A和B都毫不猶豫的選擇了背叛，兩位都入獄15年。而全域性來看，還有一個最優解，那就是雙方都不背叛。這個故事裡面，雙方都不背叛，其實都能更得利。但是雙方為什麼都會選擇背叛呢？因為單就個人來看，不背叛的代價非常的大，完全依賴於對方也不背叛（否則，就被槍斃了），而背叛的收益相當可觀（如果對方不背叛，我就拿200萬走人了）。 而在是否加班這場博弈中，我們應當怎麼從囚徒困境這個角度去理解呢？

勞動者們同樣面臨加班和不加班兩個選擇，即：

圖：加班情況下的囚徒困境

類似的，比較情形1和情形2，情形3和情形4，無論對方的選擇是什麼，我選擇加班都會比不選擇加班更得利。

而對於那些已經在企業中獲得一定地位和等級的人而言，他們拒絕加班的可能成本更高。因為他們在以往的工作歷程中比一般人付出更多，得到的也更多，所以一旦被企業辭退（情形2），或者企業收益受損（情形4），丟失這份不錯的工作帶來的結果將更為嚴重。對這類企業中高層而言，能力或許是與公司議價的資本，但更多將會成為公司約束自身的繩索。

總的來說，勞動者們作為一個個獨立的個體，總是以自己為中心思考問題。每個人都希望自身可以得到的更多，恨不得大家都不加班，自己一路加薪升職。

人才市場中永遠都不會缺少願意加班的人，從勞動者著手遏制”加班文化”，只能是空談。

02 我們因何落入囚徒困境

那麼，加班真的是大勢所趨、不容改變了嗎？ 通俗而言，囚徒困境的成立有兩個條件，也就是說，形成大家“競相”加班的局面在滿足這兩個條件時才會成立。

一是群體合作的總報酬低於背叛的誘惑的。即，“大家都不加班”所得到的小於“只有自己加班”得到的。

二是受騙付出的代價大於相互背叛受到的懲罰。即，“只有自己不加班”所失去的大於“大家一起加班”所失去的。

這兩個條件都落腳於，加班與否會給我們帶來什麼後果？

儘管研究和實踐都普遍認為，加班工作會損害員工的生理健康（如導致更多的疲憊和傷害事故）與心理健康（導致工作倦怠、焦慮和抑鬱等），但不可否認的是，加班與疲勞等不利的健康結果之間可能還存在其他因素的影響，忽視這些影響可能會讓二者間的真實關係變得模糊。

不少研究表明，高質量的加班可能不僅不會帶來負面後果，還會產生積極的後果，如有利於心理健康和工作滿意度。更遑論，在“加班文化”盛行的當下，加班帶來的可能是薪水增加、職位提升、地位上漲…

部分學者從員工自身的角度，總結了員工加班的各類動機與原因，這或許能解釋加班能夠帶給我們什麼，以及，不加班將會導致什麼結果。

圖：員工加班的動因

加班行為首先可以分為“真實”和“虛假”兩類：

“真實”指加班時間做事，“虛假”指加班時間不做事；另外，採取“主動”和“被迫”去辨別員工加班的動機，“主動”側重於個體為了獲得某種獎勵主動進行加班的，而“被迫”側重於個體為了避免面對某種懲罰而不得不加班。

員工為了追求工作的樂趣和愉悅感，實現自身的工作目標，獲得加班帶來的物質獎勵或晉升機會，以及在領導、同事等面前展示吃苦耐勞、奉獻、忠誠等正面形象而加班。為了避免因工作未完成、沒有和同事一樣加班、違背公司考勤制度等而受到物質和職位懲處，被迫加班。

03 打破規則，困境突圍的關鍵

問題的關鍵在於，是誰決定了加班會帶給我們什麼？

是誰規定了加班可以獲得物質獎勵和晉升機會，誰規定了加班代表著吃苦耐勞、忠誠奉獻？是誰要求8小時完成12小時的工作，誰提出不加班就只能被社會所淘汰？

在囚徒困境中，除了有囚徒，還有制定規則讓囚徒去選擇的人。囚徒只有在既定規則下的選擇權，資本家們卻似擁有制定規矩本身的權力。也因如此，只要規則不變，博弈論就成立，勞動者們將必然會陷入囚徒困境，結果總是996甚至007。

我們真的逃不開“加班文化”的囚徒困境嗎？

起決定作用的，除了資本，還有法律，有政府，有社會。

因揭露拼多多事件被公司強制辭退的員工王太虛說，“世界不該是這樣執行的”。隨著中國經濟發展，加班乃至過度勞動走進了我們的生活。但是， “世界不該是這樣執行的”，世界也不會是這樣執行的。

面對公司不合理的制度，勞動者們漸漸學會拒絕、不斷髮聲，學著用《勞動法》捍衛自己的權益。而社會在飛速發展的同時，也在實現“人性化”，努力給奮鬥者們一些喘息的機會。

給彼此一點時間，困境會得到解決。

圖：堅決遏制畸形加班現象

當下的話，管他996或者007，受不住就趕緊逃吧。

加不加班我們或許沒有太多選擇，用命換錢卻是萬萬不可。

畢竟，我們努力工作的意義，不是成為別人賺錢的工具，而是為了讓自己過上更好的生活。

參考資料

[1]汪丁丁.理性的追問——關於經濟學理性主義的對話[M].廣西師範大學出版社,2003.

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[5]Van, Der, Hulst等.Associations between overtime and psychological health in high and low reward jobs[J].Work & stress,2001,15(3):227-240.

[6]Deci, E.L., Ryan等.The "what" and "why" of goal pursuits: Human needs and the self-determination of behavior[J].Psychological Inquiry,2000,11(4):227-268.

文字 餘紅玉

編輯 楊宇馳

稽核 李小玲 周藝婷