#MCN共建計劃#如今超市遍地都是，同個街道開設了好幾家，因此對員工的需求是比較大的。大約在十幾年前，超市職工的月薪大約是200塊。發展到2010年，他們的收入增至600元左右，和大多工廠職工的月薪差不多。如今再去問問，超市職工的收入依然不是很高，只有每個月2000元。要知道，在現代2000元的收入可以稱得上是低薪收入了，普通私企的員工月薪還達到三千左右。

但令人感到震驚的是，即便超市職工的月薪只有2000元，依然沒有人離開換其他的工作，這到底是怎麼回事？針對這個問題，超市內部職工說出了他們的真實想法。

超市職工不願離職的5大原因

第一點，超市這份工作的招聘要求不高，尤其是針對學歷。看得出來從事的幾乎是中年人，他們沒有接受過高等教育，能夠參加的工作比較有限。超市對員工的基本要求便是能夠按照規定按時按點將貨物擺放到貨架上，然後及時清點、補貨等等。顧客有問題的時候，員工可以起到解惑、引導的作用即可，這是普通人都可以輕鬆做到的。如果說中年人突然從超市辭職，一時間也是很難找到其他高薪工作。

第二點，超市職工的福利待遇好。別看每個職工每個月的收入就2000多元，但超市會給每個職工繳納社保。另外，每逢節假日的時候，超市都會發放很多禮品給職工帶回去。過年的時候也有紅包、獎金等。平時，但凡超市裡有打折促銷活動，也是職工第一批知道，他們是可以自留打折優惠商品。

第三點，超市這份工作不算苦也不算累，基本上是每個職工負責一個區域，管水果的是一個趨於，管零食的是一個區域等。除非是小型超市，可能需要一個人身兼數職，又得上貨又得負責清潔，還得及時盤點。也正是因為如此，大超市比較容易招到人，小型超市招工比較艱難。

第四點，超市不會太過注重員工的年齡。如今，社會上很多企業壓根不考慮招用35歲以上的職工的，更青睞於二十出頭的年輕人，因為覺得年輕人有幹勁，對未來有期待，而且思想單純。在疫情期間，不少企業倒閉，部分中年人失去工作，一時間難以找到新工作。有的只好自己創業單幹，有的放下身段到超市打工。

第五點，超市工作時間劃分比較清晰，基本上是兩班倒，上午到下午兩點多是一班，完成工作就可以走人，而下午兩點多的得到晚上九點左右下班，不過上午一班和下午一班的工作時長是一樣的。這種上班模式對於很多中年人而言是比較友好的，因為下午上班的話，上午就可以抽空做自己的事情。同理，下午早點下午，整個下午和晚間都可以做其他事情。

所以說，很多超市員工上了班開始就非常珍惜這份工作，輕易是不會辭職的。而且現在外面的形勢不太好，突然辭職出去也是很難找到心儀的工作。因此，不管是哪一行的職工都不要衝動，萬一真的長期失業，基本的生活開銷都會成問題。創業的話，也是有風險的，萬一虧損或倒閉，債務壓力會更大。