人都有一種愛慕虛榮，也正是在虛榮心的驅使下，人的心態也在不斷髮生變化，比如說，當一個人在職場上的職位很低、很平凡的時候，常常會仰視成功者，內心非常不自信，說話做事沒有底氣，不敢對別人提過高的要求；當他取得一定成就的時候，重新找回了自信，便開始與別人平視，要求別人平等對待自己，尊重自己，要與別人平起平坐；當他取得過人的成就之後，就開始飄飄然起來，以成功者的心態俯視別人，狂妄時還會目空一切，囂張跋扈。

在職場和創業中，我們遇到過太多人前後判若兩人，當他處於社會底層時，還沒有什麼實力的時候，待人非常友善和謙虛，哪怕給人當孫子也無所謂。而一旦事業取得了一點成就之後就大不一樣了，開始跟底層的人劃清界限，過河拆橋，以成功者自居，在他們面前彰顯自己的高人一等。對於職場人士和企業家來說，其事業成敗的最大威脅主要的不是來自競爭對手，而是來自於他們自身的問題。換句話說就是許多失敗者，並不是被對手打垮的，而是被勝利衝昏頭腦，做了一些過分的事。

20世紀90年代，在我們鎮上有位農民出身的老闆，那時炒股曾風靡一時，他因為抓住機遇擅長炒股，短短几年時間一下躍居鎮上千萬富翁的地位，還擁有一個龐大的建築公司，使他一下變得瘋狂起來。對員工甚至跟自己一起出來打拼的得力助手也非常傲慢無禮，也正是他的不可一世斷送了自己的事業。有時口出狂言說“你們都是我的打工仔，我花錢僱傭你們就必須要聽我指揮，完不成業績的請給我滾蛋！”此言一出，許多新老員工紛紛辭職，加入競爭對手公司，尤其是那些高管和技術人才流失後，給他的建材公司帶來致命的打擊，後來炒服也一蹶不振，建材公司也被他弄得岌岌可危。

非常值得我們深思的是，世間沒有永久的輝煌，有些人事業剛有所起色，便把自己放入成功者的行列，看不起那些曾經為他努力付出的人，聽不進他們的一些真實想法和忽略了他們應該得到的待遇，從而失去人心，這也往往是他失敗的開始。而有的成功人士知道自己的成功是離不開為他努力付出的兄弟姐妹們，珍惜人才是他的成功根基。所以會放低自己的姿態，以平等的心態對待身邊的每一個人，給予別人尊重與肯定，讓別人心存感激。能做到不拖欠員工的工資，同時提高福利待遇，員工有困難會主動去了解，必要時慷慨相助，正是這些看似平常的細節，卻讓員工感動萬分。

對人的心態是左右你成敗的關鍵因素之一，如果放低自己的心態，給予別人尊重，不用花錢也能收到比錢更寶貴的效果：而如果因為自己一時得勢，便開始追求沒有任何價值的虛榮，飄飄然看不起別人，那你註定要遭到別人的抵制，大失人心，甚至讓自己一步一步走向失敗。我們非常清楚，並不是比你成功的人更要去尊重，而是不如你的人更值得尊重，他們是你的活廣告，也是你成功的根基。我們一定要擁有謙虛的心態，寬廣的胸懷、包容的心態，尊重身邊每一個人，這樣才能成就一番偉大的事業。