經得起誇。選調生首先要經得起周圍人的誇讚。從“千軍萬馬”中脫穎而出，順利跨過獨木橋的選調生，既有高學歷又是黨政領導幹部的後備人選，年輕加上高學歷的自帶“光環”，走到哪裡好像都能聽到一片誇讚之聲，難免會有一些傲骨雄心，容易在他人的恭維和吹捧聲中“飄飄然”，逐步陷入恃才傲物的漩渦。面對讚譽和表揚，選調生自己絕不能在誇讚聲中迷失自我，要時刻保持清醒，認識到“天外有天，人外有人”，堅決摒棄自帶“優越感”。要把謙虛謹慎、不驕不躁的作風要求烙印於心，懂得像麥穗一樣在成熟飽滿時“低頭”，低調做人、彎腰做事，以實幹贏得他人的尊重，充分展現年輕幹部應有的精神氣質和人格魅力。經得起批。選調生要經得起領導、群眾的批評。剛參加工作的選調生“挨批”是免不了的，在工作中被領導批評、被群眾誤解，出現委屈、憤怒、尷尬、鬱悶等情緒是人之常情。但“不捱罵，長不大”，基層工作繁瑣，幹得多就難免犯錯誤，犯錯誤就難免被批評。年輕幹部要涵養虛心接受批評的胸懷和氣度，胸襟開闊、誠懇接受，有則改之、無則加勉。選調生要學會接受批評，要認識到批評和指正也是一種關心和愛護，不能面對批評和誤解“玻璃心”也不能“一批就炸”，要善於在接受批評的過程中吸取經驗教訓，少走彎路，不走錯路。經得起查。選調生要經得起紀律檢查和監察調查。選調生在機關特別是在基層蹲苗鍛鍊時候一定要守住底線，擦亮眼睛，把好廉潔自律關，清清白白做人，乾乾淨淨做事。許多令人惋惜的年輕幹部腐敗現象往往發端於微利之誘，有的因交友不慎在半推半就中“隨波逐流”；有的在權錢誘惑之下迷失自我；有的在“糖衣炮彈”的圍獵中繳械投降……究其根本，主要是這些年輕幹部沒有擰緊思想“閥門”，逐步背離初心使命。選調生本處於幹事創業、揚帆起航的大好年華，不能在剛起步時就摔倒，應及時剋制不好的慾望，遏制住腐敗的苗頭性、傾向性問題，避免更大的錯誤發生。經得起磨。選調生要經得基層工作的磨礪。“刀要在石上磨、人要在事上練。”組織上安排年輕幹部去艱苦邊遠地區工作，是信任更是培養。剛從大學畢業出來的年輕人，有急切幹一番事業的衝勁，但“理想很豐滿，現實很骨感”，農產品銷路不暢，面對村民求助怎麼辦？入戶排查流調，群眾不配合怎麼辦？工作繁瑣單調，內心糾結迷茫怎麼辦？面對基層的苦與累，質疑與否定，選調生容易“自我懷疑”甚至是“自暴自棄”。遇事不能怕事，才能真正成長，選調生應主動在基層一線去真刀真槍磨礪，在複雜環境、艱苦條件中去摸爬滾打，在日常瑣事中尋找工作規律，悟出基層治理的“門道”，在參與中心工作、重點工作中收穫“真經”。“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期”，基層工作的時光十分寶貴，選調生想要儘快成長起來，就要沉下心，待得住。眼睛向下、腳步向下，經常撲下身子、沉到一線，近的遠的都要去，好的差的都要看，幹部群眾表揚和批評都要聽，才能真正把基層情況摸實摸透，在經風雨、見世面、壯筋骨、長才幹中煉就烈火真金。來源/作者：三道橋鎮選調生 張鈺