確實，小紅書女博主曬出的老公月薪資是8.25萬，摺合年薪99萬，尚不及中金2020年115.57萬的人均年薪，公司將其停職似乎是有不合理之處，更像是在“遮遮掩掩”。
前段時間有炫富坑爹的“周吉利”，最近又冒出一個坑老公的女博主：
事情還要從7月28日晚間說起，當晚一則“90後券商交易員月入超8萬”的截圖在網上瘋傳，看圖是任職於中金公司的某90後男生開具的“收入證明”中，月薪資赫然寫著8.25萬，文末有中金公司人力資源部的紅章。
花式炫高薪一時間引發熱議，而炫耀者不是別人，正是剛剛領證才半個月的妻子，該女據傳也從事證券行業，任職於華創證券。
此女就這麼火了，大家紛紛扒出她之前在小紅書上的動態發文，才發現此人“炫耀成性”，之前曾經炫過名牌包包，亦有炫耀買均價7.95萬/平“長安悅璽”高檔樓盤的博文，而根據均價推算，她看重的152平四室兩廳的戶型，預計總價在1200萬以上。
炫耀高工資本來是一件稀鬆平常的事，誰讓人家老公有本事、有學歷、有業務能力呢？但這次僱主中金公司先急了，直接把涉事員工停職調查了，女子這次徹底是把新婚不久的丈夫給坑慘了。
中金為什麼要把涉事職工停職？僅憑8.25萬的月薪嗎？大概率不是，畢竟券商行業人均薪資較高是業內外都知道的，也不是什麼秘密，況且數據顯示，中金在2015年上市前的招股書上披露了人均年薪是125萬元，2020年和2021年的財報顯示，平均薪資是115.57萬元和98.3萬元。
說白了，不管“收入證明”中8.25萬的月收入有無水分，涉事員工的年薪也就剛剛“及格”罷了，甚至還不及公司人均收入。
一方面，中金公司人均薪資在100萬以上，這又不是什麼秘密；另一方面，涉事員工薪資又不是最高的，也就剛及格。從這兩方面講，中金將其停職調查實屬不應該。
也有一些人猜測，中金之所以把涉事職工停職，實際上是為了避免製造矛盾，畢竟社會上五六千月薪的還有一大把，人家一個月的收入就頂的上咱們一年的收入，能不製造矛盾嗎？
這個觀點不無道理，雖然中金公司不是全資國企，但股東中畢竟有中央匯金投資有限責任公司這一國有成分，而且還是佔股40.11%的大股東，高收入的披露難免刺痛普通勞動者的心——“有國有資本參股的企業，職工賺錢這麼容易嗎”？
另一原因當然也與中金公司是港交所的上市企業有一定的關係，對於股民而言，大家最為關心的是上市公司的業績、股價、市值、漲跌，持有中金股票的股民賺了也罷。
倘若是虧了，再一聯想到職工如此高的薪資，股民能“咽得下這口氣”嗎？無疑站在了股民的對立面上，製造了本可以避免的矛盾，“停職”處理也算是給股民一個交代。
“老婆曬工資老公被停職”，中金公司如此處理，大概率是出於“保密協議”的要求：
本來是圍觀網友善意的提醒，沒想到博主並未Get到網友的意思，依然我行我素，非但沒刪帖，反而反問到“上市公司會在年報裡披露員工薪資情況，他的薪資還不是沒有達到平均水平嗎”？言外之意是自己炫耀工資完全“合情合理合法”，大有炫耀到底的意思。
確實，按照相關要求，上市公司確實是要在年報中向股民或投資者披露員工平均薪資，這是基本要求。
但是具體到個人就不是這麼回事了，實際上像中金公司這樣如此大規模、在業內有一定影響力的公司，一般在入職的時候都會與每個職工簽訂“保密協議”，其中之一就包括薪酬保密條款，比如寫明“嚴格執行公司的薪酬保密要求，並提醒家屬配合做好薪酬保密工作”等類似的條款。
這次涉事員工被僱主停職調查，大概率是依據之前所簽訂的保密協議，中金公司的做法完全合理合規。
其實“停職”還是最輕的處罰，倘若違反了保密原則或《公司員工手冊》，僱主甚至可以以“嚴重違反公司勞動紀律”事由，依法將其開除。
透露個人薪資就被僱主開除，這並非是危言聳聽，之前就上演過類似案例，而法院一審二審均支持了僱主開除的決議：
一次偶然的機會，李某發現同崗位同事的工資是33萬，而自己只有26萬，這讓李某覺得非常不公平，於是給上司發郵件反映此事。
一審認為，李某已在入職時自願簽訂了薪酬保密協議，且員工手冊中也有類似的明確規定，因此其傳播個人、他人工資水平的行為，應當認定為“嚴重違反公司勞動紀律”，而公司據此給予開除，是無需做出賠償的。
李某不服，後來又提起上訴，但二審維持了一審原判。最終，李某因未履行薪酬保密協議而被開除，且無法獲得經濟賠償。
從這個例子可以看出，假設中金公司的涉事員工也簽署了類似的薪酬保密協議，或者員工手冊中也有類似的規定，那麼“停職”可能僅僅是第一步，下一步給予開除處理也不是沒有可能。
這個女博主不一般，僅僅是為了在虛擬的網絡上滿足自己的虛榮心，沒成想一不小心就把自己新婚不久的老公給“坑”了，追悔已經莫及了，這不是自斷財路、自毀前程嗎？中金公司對其停職的處理完全正當。
券商、投行等金融行業工資高是業內外都知道的“秘密”，但你別拿出來炫耀啊，尤其是上市公司或者擔負著更多社會責任的國有公司，如此炫來炫去豈不是扎痛了底層摸爬滾打、低收入者的心？