大家都很熟悉的一句話“多士成大業，群賢濟弘績”，不管何時何地，人才都是事業發展中最寶貴的財富。所以我們要想在競爭中立於不敗之地，就必須牢固確立人才引領發展的戰略地位，加大創新人才體制機制改革力度，全面聚集人才，著力夯實創新發展人才基礎。 首先，創新人才體制機制改革，核心是激發人才隊伍活力，要以“海納百川”的胸懷，引進、留住、用好各類人才。一方面，以企業、創業為載體，吸引本地鄉賢等人才迴歸興業，充分發揮人才的作用。另一方面，與相關高校、專家等進行合作交流，儲備和引進專門人才。再有就是，要推進建立科學化的人才評價制度，發揮好人才評價“指揮棒”作用，讓人才價值得到充分尊重和實現，為優秀人才脫穎而出提供舞臺。 其次，要加大對本地各類優秀人才的培養力度。多深入調查本地人才情況，摸清人才信息，按類別建立人才信息庫，使人才基本情況一目瞭然，方便查詢和管理，為發展提供豐富詳細的本地人才資料。同時，整合現有人才培訓基地的資源，優化配置，並選拔一批優秀鄉土人才進行多層次、寬領域的培訓，提升他們的能力素質，對選擇創業的人才給予一定的資金支持，使人才發展具備資源可持續性。 人才競爭不僅是人才能力的比拼，更是人才體制機制的較量。體制機制順，則人才聚、事業興；體制機制不順，人才的作用難以發揮，集聚的人才也會流失。來源/作者：學習強國 蔡嶽霖