由湖南衛視、芒果TV、小芒電商三大平臺合力打造的首檔00後成長紀實節目《100道光芒》於7月31日晚在湖南衛視首播，芒果TV和小芒同步上線，創新的表達手法，擊中多維群體的熱議話題，使得節目首播表現不俗。

首期節目在全網的熱度也居高不下，播前話題#汪涵面試何炅#登錄微博熱搜榜第一，#00後女生扛刀面試成功#、#張陽 面試#等關於節目光芒新人和麵試官的話題也陸續登錄微博熱搜，社會向議題#00後如何看待酒桌文化#也登錄微博熱議話題第三。

創新破題畢業成長 小芒CEO面試嚴格引關注

首期節目的面試環節，多維度呈現了面試官對應聘者的素質與能力需求，多樣本展示了畢業生的面試表現，給觀眾極強的代入感、沉浸感。在正式面試開始前，光芒學長何炅作為湖南廣電的資深前輩率先給畢業生們打樣，親歷面試後為他們支招，給他們加油打氣，來自前輩的鼓勵無疑給緊張忐忑的面試者們帶來了信心和力量，感受到芒果大家庭的溫暖。面試第一關是“一分鐘電梯自我介紹”，面試者在電梯下行中，進行一分鐘的自我展示，只有在這一分鐘裡打動面試官，才有機會與面試官見面開啟第二關面試。如何在有限的時間裡輸出核心優勢併為自己贏得機會，是在快節奏社會里年輕人需要面對的首要問題之一。

在第二關面試中，光芒助考官汪涵和光芒主考官小芒電商總經理張陽對面試者提出了許多具有前沿性和思考性的問題，諸如“你認為未來的電商形態是什麼樣？”“你覺得現在的年輕人認可國貨嗎？”“低頭看一下地，請描述一下；抬頭看一下天，請描述一下。”“你可以馬上加上張陽的微信嗎？”“如果現在你有機會成為湖南衛視的新聞主播，你會放棄小芒的職位嗎？”不論是電梯自我介紹還是面試提問，這些兼具專業度與創新性的面試設計，直觀展現出社會對年輕人的期待，以及年輕人對職場的認知，這樣的雙向交流與碰撞，引發了觀眾的廣泛討論與強烈共鳴。而節目中的面試主考官——小芒電商總經理張陽也引發大家的熱烈討論，#張陽 面試#話題登錄微博主榜，網友留言說雖然張陽面試的時候很嚴格，但笑起來還是很溫暖的感覺，應該是一個很好相處的領導。也有網友看到了他身上的“狼性”：“需要這樣有狼性的CEO帶領著這群00後和年輕人一起乘風破浪、披荊斬棘。”

創新模式全真記錄 00後如何看待酒桌文化引熱議

從電視裡的湖南衛視，到移動端的芒果TV，湖南廣電的大小屏幕前永遠都呈現年輕態。這群“看著湖南臺節目長大”的00後們，如今從屏幕前來到了鏡頭前，成為了《100道光芒》的主角，這檔全素人的成長紀實節目，是湖南廣電的又一次創新。用鮮活、生動的記錄，去片面標籤、去刻板印象，在群像刻畫與個體描摹的交織中，為觀眾展現真實、立體、全面的00後面貌。節目中的他們樂於表達、勇於表達，敢破敢立、勢不可擋，擁有無限可能，他們身上既有屬於這一代人的群體特質，又有各自獨一無二的閃光點。

深化融合雙向賦能 發力全新賽道

《100道光芒》的誕生有著內容生產智庫支撐、深度的臺網融合護航。可以說，《100道光芒》是深化媒體融合的一次深刻實踐，青春的面貌、青春的姿態、青春的擔當再次得到淋漓展現。節目用創新獨到的節目樣態和細膩深刻的切入視角，與青年同心同頻、與時代同向同行，拉近了與年輕人的距離，提升了品牌的情感溫度。

接下來，節目將繼續用最真實的記錄來展現位光芒新人們在100天裡，利用小芒提供的創業基金，分組進行考核、競爭，他們將經歷電商團隊創業全過程，這其中的碰撞、矛盾和情緒都將真實地、淋漓盡致的來展現在節目中，這群熱血青年的馬欄山之旅必將備受關注。