俗話說“是金子總是會發光”，但若隔著萬水千山，受視野侷限，金子再閃耀卻難發現……前不久，河南南陽市發佈《領導幹部自薦制度實施辦法（試行）》規定，這些舉措釋放了“有為才有位”的鮮明導向，拓寬組織部門選人用人視野，有助於選拔出改革發展事業需要的闖將、干將。 幹部自薦是拓展發現好乾部的途徑。“千里馬常有，而伯樂不常有”，推行幹部自薦制度，減少對“伯樂”的依賴，讓“千里馬”主動開口。幹部自薦更能發揮幹部的積極性，通過“毛遂自薦”進入組織視野，這種合法的、規範化的、透明的制度，不僅能將“買官賣官”的醜惡現象降低到最低點，也能吸納更多更好的人才，探索建立自薦制度，就是鼓勵、支持幹部通過規範的組織途徑反映意願訴求，防止出現託人說情打招呼等非組織活動。 幹部自薦是展示實績和能力的平臺。一些幹事創業的老實人，往往都不會跑官要官，甚至可能不會向領導或組織提出要求，能不能有晉升，能不能有提拔，完全只是做好自己的本職工作。提供幹部自薦渠道，能夠果斷地打開招賢的大門，讓德才兼備者能湧進考場，比一比、賽一賽。毋庸置疑，當下面臨許多矛盾、問題和困難，統籌疫情防控和經濟社會發展的任務艱鉅，完成經濟社會發展的預定目標壓力巨大，迫切需要一大批好乾部來解決。 幹部自薦是培育幹部成長的好土壤。幹部自薦制度，打破論資排輩、平衡照顧等現象，這些現象嚴重束縛有為者的幹事創業激情，黨的事業需要注重實績、任人唯賢，通過幹部自薦讓優秀幹部憑著成績直接面向組織自我推薦，讓組織部門對他們品行與政績審議，讓幹事創業機會留給善於和勇於創新的人，讓一些有能力的幹部有機會到各個領域、各個行業去接受鍛鍊，增長知識，為想幹事、能幹事、幹成事的優秀年輕幹部更廣闊的創造幹事創業的舞臺。來源/作者：自擬 鄭濤