#北大終止陳春花聘用合同#

北大教授陳春花學歷疑雲，在輿論上掀起軒然大波，同時，也撕開了當今社會唯學歷思維、盲目崇信“洋學歷”的遮羞布。

曾幾何時，海外留學是一種至高無上的榮耀，能夠入選者可謂人中龍鳳，他們中的不少人學成歸國後，一步步成為各自領域的棟樑之材，甚至成為獨當一面的領軍人物。高考全面擴招後，大學畢業生數量急劇增加，逐漸顯示出“供大於求”的人才供需局面。在這種情況下，學歷“內卷”、唯學歷思維開始逐漸抬頭，再加上海外留學門檻的降低，進一步加劇了學歷“內卷”，很多領域逐漸形成了唯學歷思維、盲目崇信“洋學歷”的不正常局面。

不可否認，海外留學能夠學習到外國先進的科學技術和思維理念，但考察人才的標準，不僅僅是看其是否擁有海外留學背景，更要看其是否真正具有所在領域和崗位所需要的能力，包括學習能力、實踐能力、創新能力等。正因為國內就業市場唯學歷思維，盲目崇信海外學歷，促使不少學生和家長熱衷海外留學，甚至滋生了依託海外留學的一些產業，如海外留學諮詢、海外留學中介，甚至兜售虛假畢業證書。

之前在網上有個段子，幾名面試者應聘一崗位，A說他是畢業於blueshit（藍翔），B說畢業於五道口職業技術學院（清華大學戲稱），結果HR認為A是海外學歷就把B給淘汰了。這個段子，把國內就業市場盲目崇信海外學歷的現象，演繹得淋漓盡致。北大教授陳春花，曾被稱為知名民企華為的“軍師”，華為都難免其俗，更不要說其他企業了。

學歷是遴選人才的一個重要門檻但不是唯一門檻，不拘一格遴選人才，才是人才戰略的根本。