南京一研究所因招聘“碩士保安”被人們質疑“大材小用”。對此當事研究所的工作人員迴應：該崗位要負責實驗室安全生產、危化品管理等相關工作，並非是普通的保安。換句話說，牽涉安全生產、危化品管理等，工作內容是有一定的專業要求的，不是身體素質好，就能勝任的。更準確地講，所謂“碩士保安”是“安全保衛綜合管理崗”，而非是一般意義上的“治安消防崗”。

然而有必要強調的是，“碩士保安”會被誤會，一方面在於人們對於事業單位的行政管理崗到底是幹啥的不熟悉，另一方面其實還是對學歷本位的過度期望，也就是高學歷好像天然地對應著“高端工作”（技術含量高、待遇水平高）。

之所以這樣講，並不是說這樣的想法不對，而是作為就業觀來講，我們應該基於現實就業市場的需求，適當地調整自己的就業預期。只可惜，不管是父輩，還是剛畢業的大學生，依然有很多人執念著研究生不會去幹本科生的工作，本科生不會去幹大專生的工作，大專生不會去幹中專生的工作。

這就使得很多人遇到職業困境時，不是想著去“先就業，再擇業”，而是會先入為主地用學歷本位的大框對照自己，以至於事與願違時，就會把責任推給大環境，認為是大環境導致學歷貶值，加劇求職內卷，緊接著便會陷入“受害者模式”，不是躺平，就是怠墮。有的人甚至乾脆放棄工作，原地打滾。

掰扯這些問題，並不是要證明研究生幹“安全保衛綜合管理崗”就是絕對理想的（個人擇業評價層面）。而是在就業不太樂觀的時期，放低就業預期對每個人來講，都是必須要直面的問題。說到底，最可怕的不是中專生幹了本科生的工作，而是本科生總是不願意幹中專生的工作。

只是每當談到這個問題的時候，總有人會祭出“讀書無用論”，以此來證明，如果本科生幹了中專生的工作，就意味著書白讀了。更有甚者，還會拿二三十年前的大學生“包分配”的事實來揶揄，發出“為何我們現在不行了”的悲鳴。

對於這些邏輯，粗看起來好像無懈可擊。可事實上，我們這裡所強調的邏輯並不是讓大學生絕對降低就業預期，而是作為個人生計來講，如果當前實在沒有好的出路，暫且騰挪輾轉一下也是可以的，最怕的就是，認為一切都理所當然，以至於陷入所有人都對不住自己的內耗陷阱。

事實上，類似“碩士保安”的事情，在經濟不景氣的時期根本就不是什麼新鮮事兒。雖然從社會層面講，很多人會覺得研究生競聘“安全保衛綜合管理崗”有點“大材小用”，但是回到個人的生活上，這樣降低就業期待的做法卻值得提倡。

就此可能有人會說，研究生都這樣了，那本科生還有活路嗎？對於這個悲觀的追問，如果撇開現實的種種複雜，好像確實只能給出悲觀的答案。可事實上，無論是大環境的不景氣，還是個人擇業的考量，從根本上講都糾纏著很多因素，而學歷只不過是其中相對重要的一個因素罷了。

循此對於研究所招聘“碩士保安”被誤會的事情，雖然質疑是沒問題的，但是質疑背後，狹隘的就業觀是該到被正視的時候了。當然這肯定是個艱難的過程，因為“倖存者偏差”和“伯克松悖論”告訴我們，敘事總是“與我有關”，不管是積極的，還是消極的。