員工從入職到離職，企業要承擔的用工風險，一次性從頭說到尾！

企業用工是什麼？

對員工來說，就是工作，有工作才有收入，才能養家，才能實現自己的夢想！

入職是開始，離職是結束，企業可能遇到的勞動法律風險，一起來看看！

一、入職

從招聘、應聘、面試……最後被錄取，員工收到錄取通知時，勞動關係還沒有真正建立。勞動關係的建立，實際的用工為唯一標準。如果因為錄用產生糾紛，應依照民事法律關係來處理。

雙方協商一致簽訂的勞動合同，簽字蓋章生效。當然，勞動合同也不是簽字了就有效的。

有些勞動合同是無效的，比如：使用欺詐脅迫手段，不是對方真實意思的表示，公司免除自己的法律責任……

二、試用期

簽訂勞動合同，一般都會約定試用期，同一個公司只能約定一次試用期。有沒有試用期，根據實際情況來確定。

那麼試用期有沒有標準呢？答案是有的。三年不超過兩個月，三年以上不超過六個月。

試用期的工資也不是一口價或胡亂定的，也是有標準的。應不低於約定工資的80%。試用期內不符合崗位要求，可以解除合同，不需要補償員工。

三、加班

《勞動合同法》規定，不得強迫員工加班，公司安排加班的，應支付加班費。那怎麼支付呢？

分三種情況：第一是延長工作時間的付工資的百分之一百五；第二是週末加班不能調休的，付工資的百分之二百；第三是節假日加班的，付工資的百分之三百。

四、續簽合同

合作得好自然是要續簽合同的。

那哪些情況可以簽訂無固定期限勞動合同呢？

主要有這幾種情況：一、可以與員工約定；二、簽定過兩次固定期限合同，且員工沒有違法或違反勞動合同的情況；三、滿一年沒有和員工籤合同。

五、解除合同

俗話說，天下沒有不散的宴席。員工總有一天要離職，或者雙方想要解除合同，這又該規避哪些風險呢？

公司和員工如何合法地解除勞動合同：

（一）公司與員工協商一致

（二）提前30日，員工以書面形式通知公司

（三）員工有下列情形之一：

1、在試用期不符合崗位錄用條件的；

2、嚴重違反公司規章制度的；

3、嚴重失職給公司造成重大損失的；

4、員工與其他公司建立勞動關係，對現有工作造成了重大影響；

5、勞動合同無效的；

6、員工被追究刑事責任的。

公司解除或終止合同，同樣需提前30日書面通知員工，有以下情形：

（一）員工因各種原因不能勝任原崗位，公司安排調崗後，依然不能勝任的；

（二）員工不能勝任工作，經培訓後還是不能，或調崗後，還是不能勝任的；

（三）簽訂合同時的客觀情況發生了變化，公司已然無法再履行合同，並且與員工協商，也無法變更勞動合同；

（四）公司因經營困難，需裁員佔百分之十以上，經行政部門報告的；

（五）公司解散的…

等等這些情況出現，可以終止合同。

還有一些特殊情況，不能解除勞動合同：員工在妊娠期、產期的；員工患職業病的；因工負傷，喪失勞動能力的…

員工沒有主動提出解除勞動合同，也沒有違反法律和勞動合同規定的，公司也可以單方解除勞動合同的。

只是，公司單方解除可能是合法的，也有可能是違法的。公司合法解除勞合同，需要支付補償金，違法解除勞動合同，需要支付賠償金。

合法解除的情形包括：合同期滿；員工死亡；公司被依法宣告破產……公司應當向員工支付經濟補償金；違法解除合同的情形包括：合同沒到期；員工沒違法也沒違約……公司應支付賠償金。

合法解除怎麼補償？補償金按工作年限算，最高12年，也就是說，最多支付12個月。違法解除怎麼賠償？賠償金兩倍。

還有需要支付雙倍工資的情況，一是自用工那天開始，一年內都沒有籤合同；二是公司違反規定，不和員工訂立無固定勞動期限合同

六、離職

合同解除了，員工就可以直接走人了嗎？

從公司方面來說，出具解除合同的證明，並在15天之內辦理檔案和社會保險關係轉移的手續。

從員工來說，按約定辦理工作交接，公司按相關法律規定應支付經濟補償的，交接完後支付。