接下來跟大家分享的是薪酬管理制度方案設計，供大家參考，大家可以根據自己企業的實際情況，去設計公司的薪酬管理制度方案。

為了吸引和留住最優秀的人才，公司提供在同行業中具有競爭力的薪酬福利待遇。同時在公司內部我們有科學與公正的機制，令表現優秀的員工得到相應的回報。

第一條 薪金

1.1 薪金構成及計算方法

1.2 發薪方式

1.3 薪金調整機制

1.4 薪酬保密機制

員工的薪酬是公司的機密數據，知情人員及員工本人不得以任何方式告訴他人，員工也不可傳播他人的薪酬情況。

第二條 福利

2.1 社會保險

2.2 員工商業保險

2.3 住房公積金

2.4 年終獎金

2.5 年假

第三條 可扣款項

3.1 可以扣發款項的情況：

3.2 每月累計罰款不超過員工當月工資的20％；超出部分自下月工資中扣除，直至扣完全部罰款。如員工與公司解除勞動關係，其應扣款項可一次性扣除。

附則

一、本規定未盡事項按國家法律、法規和公司依法制定的規章制度執行。今後法律、法規有新規定的按新規定執行。

二、本規定由公司行政部負責解釋。

三、本規定於 年 月 日發佈生效，自發文之日起執行。

由於篇幅所限，僅展示了部分內容，如有需要全套《中小企業管理制度方案設計》源文件，大家可以下單購買後，私信小編獲取。