在社會建設這條道路上，農民工的功勞是最大的，他們的作用不容小覷，我們如今的美好生活都離不開農民工的辛勤付出。可是農民工的生活卻過得並不太如意。

比如說，近些年，隨著經濟的發展，許多青壯年人紛紛轉戰大城市當中，目前僅有一小部分的人們還停留在農民工的工作崗位上，因此大家總覺得農民工地位低，時常看不起他們。並且不少“包工頭”更是多次做出傷害農民工利益的事情。

大家都知道，在社會建設過程中，建築工地為了可以更好地管理員工，監管好企業項目的質量，他們就會選出來一名領導者，俗稱“包工頭”。“包工頭”擔任著監管和指導企業項目進度，還有下發農民工的工資的事務。但在此過程中，卻有不少的包工頭幹起了過河拆橋，卷錢就跑的勾當。

很多時候，當農民工遇到不靠譜的包工頭時，他們不僅拿不到自己的工資，更會根本就找到包工頭的人影，所以每年都會有農民工被拖欠工資，但又找不到人的悲慘現狀。他們這樣的作為，實在是寒了不少農民工的心。

但值得慶祝的是，最近國家對於“包工頭”的管理政策進行了修改，以後工地建設上可能很少再有他們的出現，農民工總算要迎來“好日子”了。修改政策如下：

首先，下發農民工工資的人員發生了變化。以前都是項目工程管理者把工資給包工頭，讓他們作為中介，再發給農民工。這樣的工資發放原則很顯然會存在很多的不確定性。為了防止這一中間商賺差價，國家決定。

每個中標企業在承建自身工程項目中，如果他們的項目工程裡有包工頭這一領導人員，那麼工資必須要分兩撥下發，一撥是農民工的勞務費用，一撥是包工頭的租賃費用，二者不再參活一起，農民工的工資再也不會受到包工頭的管理了。而是可以切切實實拿到自己的薪酬。

其次，招聘包工頭的要求變多。很多情況下，項目工程的原來的包工頭本身的專業水平不夠，無法帶領農民工完成一些複雜的工地建設，只能是依靠常年來自己的經驗來建設。但是，如今的社會更加追求新穎，複雜富有設計感的工地建設模型，這些包工頭不僅滿足不了社會和企業的要求，而且自身只靠經驗不看實際的建設方法也是漏洞百出。

他們只會帶來更多的建設隱患。為此，國家提高了對包工頭的招募要求，更加歡迎那些大學生學歷以上的人群加入到工地建設的團隊中來，並且為了提升建設工地的質量，很多企業也紛紛提高對包工頭和農民工的待遇，畢竟，“得人心者得天下”。

無論是哪種管理模式，只要上層管理者知道體諒職工，處處為員工著想，那麼他們的企業一定會走向成功的。當然除了學歷上的要求，那些前來充當包工頭的人更要求籤訂“誠實守信條約”，確保再次招募來的包工頭不會受到利益的誘惑，做出有違道德倫理的行為。

同時，社會對包工頭的需求降低，包工頭的崗位即將被替代。眾所周知，一些企業自身經濟實力並不算豪橫，相比於包工頭這種，他們既不能保證工地建設的質量，而且還要花高額的價格去僱傭他們，實在是得不償失。

因此，很多企業為了降低自身開銷，提高建設質量，大家開始慢慢放棄對包工頭的需要，開始轉向經驗豐富的建設團隊。

並且隨著，建設團隊的普遍化，公利化和專業化，企業在建設團隊上付出的利潤不僅反而更少，而且自己的工地建設質量也可以得到很好的保障，實在是“拿最少的錢，幹最實的事”。漸漸地，在建設工地上，很少在看到包工頭的身影，而是一批專業團隊在工地上忙前忙後，指導建設，加強監管，把握標準，推進進度。

現如今，國家對於包工頭的管理政策正在有條不紊地進行著，以後的日子中，包工頭的崗位也將會被取代，而且農民工的利益也可以更好地掌握在自己的手中了。與此同時，我們也要學會尊重他人，體諒他人的成果，明白職業沒有高低貧賤之分。

我們更不可以抬高自己身價的同時，反過來鄙視那些為社會主義建設添磚加瓦的農民工們。只有全體中華兒女上下一心，我們的祖國才能建設得更加美麗和諧。