案例：大學生被分配到工廠實習，多次請病假被拒，生命停留在流水線

通常情況下，學校給學生安排的實習具有兩個特點：錢少、活多。在學校看來，這是鍛鍊學生的好機會。在工廠和公司看來，這是剝削學生的好機會。

這個17歲的大學生在工廠裡實習，身體不舒服的他多次想請假都遭到了拒絕。由於工作強度過高，最後他倒在了流水線上。

工廠為何會屢次拒絕讓他請假？發生了這樣的慘劇，工廠又該承擔怎樣的責任？

大學生在工廠實習，累得身心俱疲

2022年，17歲的小楊在學校的安排下來到了某電子廠裡實習。剛開始小楊有些不滿意，因為電子廠的工作都是流水線操作，身為醫學生的他在這裡根本得不到任何鍛鍊。

可是學校根本不在乎他的意見，他也只能在工廠裡繼續工作。根據工廠的規定，小楊每天的工作時間為10個半小時，上班期間不能無故曠工。

等到小楊真的步入工作後，他才發現每天的工作時間已經高達12個小時甚至更多，這種高強度的工作讓他的身體出現了問題。

這天，小楊發現自己發燒了，而且心臟還有些許的不適感。為了儘早去看病，小楊決定跟主管請假。

主管耐心地聽完了小楊的症狀，然後冷漠的說：“完成工作再去看病吧。”忙碌了一天的小楊發現小診所已經關門了，主管不想帶他去醫院檢查，就讓他先回宿舍休息休息。

到了第二天，小楊的舍友發現他在半夜吐了不少血，所以立刻提議把小楊送到醫院。得到主管的批准後，小楊終於來到醫院接受搶救了。奈何他的情況過於惡劣，醫生再怎麼努力都無濟於事。

發生悲劇後，誰都不想負責

小楊的父母知道這件事情後哭得撕心裂肺，他們精心撫養了這麼多年的寶貝兒子，竟然在工廠裡被折磨得一命嗚呼，這誰能受得了？

父母忍痛處理完小楊的後事，又對學校和工廠展開了討伐，他們這樣做的依據主要有兩個。第一：學校跟工廠達成了合作關係，這就意味著學校接受了工廠給學生們規定的工作時間，也默認他們可以隨意剝削學生。

畢竟學校要對學生們負責，一定會提前跟工廠談好各種條件。既然工廠敢明目張膽地讓學生加班，一定是得到了學校的許可。

第二：工廠在管理方面存在諸多漏洞。小楊在工作期間多次表示身體不舒服，想去醫院接受專業的檢查。可是每次主管都不允許他請假，甚至還會覺得他想偷懶。

正是因為學校和工廠的種種行為，才導致年紀輕輕的小楊離開了這個世界。所以小楊的父母找到學校時，他們表示可以支付66萬的賠償金。至於工廠那邊，他們表示可以支付90萬的賠償金。

可是父母等了好久都沒能等到這些賠償金，他們再去找學校和工廠要錢的時候，對方就開始踢皮球，互相推脫責任，誰都不想拿錢。

無奈之下，父母只好尋求法律的幫助，要求對方承擔應有的責任。畢竟他們已經承受了白髮人送黑髮人的痛苦，總要得到一些經濟上的補償。

參加工作後，要學會維護自己的合法權益

現實生活中，很多人都會遇到類似的情況。比如有些公司在簽訂勞動合同的時候故意設置陷阱，讓員工在不知不覺間接受了高強度的工作時間。

比如有些老闆只考慮自己不考慮員工的感受，哪怕員工身體不舒服或者家裡有急事，他們也不允許員工離開工作崗位。

這時，員工就需要用法律武器來捍衛自己的利益，因為公司的行為已經觸犯了法律法規，他們必須承擔相應的責任。

當然，有些員工比較擔心跟老闆對簿公堂後會被開除，所以他們選擇忍氣吞聲，默默接受老闆的壓榨。

可是大家應該明白，這樣的老闆和公司根本沒有任何前景可言，就算暫時保住了這份工作，以後也不會有什麼好結果。

當今社會上的就業機會有很多，只要大家能靜下心來提升自己的個人能力，遲早都能找到心儀的工作。在此之前，大家應該學會珍惜羽毛，不要在無良公司和老闆手下浪費寶貴的時間和精力。

最重要的是高強度的工作會對身體造成不可逆的損傷，要是為了賺錢把身體搞垮了，這才是真正的得不償失。希望大家都能想明白這一點，在工作上要學會及時止損，才能找到合適的發展平臺。