導語

有這麼一群人，他們和上班族看起來別無二致，甚至連家人都不知道他們除了公司，還有別的目的地。當他們穿梭於早高峰，抵達圖書館，你可能大概猜出了打工人中間另一個秘密的群體，那就是“假裝上班的失業人群”。失業了又不想讓家裡人擔心，只能假裝上班，相信有很多人都做過這事。

長大後撒的最多的謊便是：爸媽我沒事，我過得很好！

在家人眼中，每天7點起床，上班、下班、睡覺，這是90後姑娘許璐的一天。然而，9點起床，快到中午才吃完早飯，學習英語、準備面試、跟朋友閒聊，這才是許璐真實的一天。一週前，領導告知了她被裁員的消息，僅3天，許璐就從一名大廠員工，變成了無業人員。由於怕父母擔心，她沒敢把這個消息告訴家人，於是就有了每天假裝上班的一幕。

我相信不止這位姑娘在假裝上班，這兩年假裝上班的人越來越多了，做丈夫的不想讓妻子擔心，做子女的不想讓父母擔心，所以被裁員或者失業後就瞞著家裡，假裝在上班。相信每個人長大後撒得最多的謊便是：爸媽我沒事，我過得很好！而假裝上班也不再只是中年人的專屬，當有的年輕人開始選擇假裝上班，背後不只是無奈，還有對自我實現的渴求。

被裁員時有哪些事情要注意？

“被裁員”是每個人在職業生涯中都可能會遇到的問題。那麼，面對裁員時，我們應該如何保障自己的合法權益呢？下面，我們從常見的幾種裁員方式來學習一下。

首先，對於企業提出的協商解除意向，員工完全可以在2N的基準下進行談判。因為企業違法解除的後果就是2N，所以完全可以據此進行談判，以獲得合理的補償金。

其次，如果是第一次合同到期的，企業可以通過支付補償金N與員工終止勞動合同。同時，某些地方明確規定，如果是第二次及二次以上合同到期時，公司要求終止合同是違法解除，需要支付2N。

再次，如果因為組織架構變更、企業停產等客觀情況發生重大變化，而提出勞動合同的解除。企業一般會採用N+1的方式支付補償金。但各個地區可能認定的標準有所不同，比如，如果在北京的話，大概率會被認定為違法解除，需要賠償2N。

如果你失業了會告訴家裡人嗎？

有人說“在失業後還假裝上班是不是有點作，完全可以大大方方的面對，家人知道後不是也能給自己一些安慰嗎？”。其實並不是這樣，有這樣的想法可能是因為沒有體會過那種來自四面八方的壓力罷了。如果體會過那種壓力的話，相信即使失業了，家人在問到自己工作的時候，還是會言不由衷地說一句“都還好”！

大多數人失業後假裝上班，是為了不讓家人擔心，因為如果年輕人找不到工作，父母肯定是會擔心焦慮的，好多時候年輕人不著急，看著父母那麼著急的期待眼神，只會讓自己更加焦慮。所以說，失業帶給人的，不僅僅只是經濟上的壓力，更重要的是精神上的壓力。家庭也好，社會輿論也好，對失業者要多點寬容和理解，少一點指責。對於失業者自己來說，也要學會調整心態，降低期望值，活好當下！