其實我每次看到這種話題，我覺得都是一種職場的歧視。我自己跳槽的情況比較多，經歷了好幾個公司，按照我看到的實際情況，說說感受。

第一，外企的情況

我在外企工作過，當時都有很多同事是做到退休才走的。

而且是什麼崗位的都有，業務部門和運營部門都有這樣的情況的。我當時還是負責安排這些退休歡送會的組織者。另外說一下，這些外企都是比較大型的外企，可能都是行業內前五十。公司的缺點就是比較冗雜，優點就是福利制度比較完善，大家都會相對的有點點懶散。

當時我的公司，超過45歲的，有普通員工，也有中高層，大家都是正常工作的，重點是老闆們不會說歧視和自己同輩分的，一起工作上來的，大家都是確實我看到的正常工作，我們有吵架的時候，也無非是因為大家的立場和位置不同，所以會有不同的意見，所以鬧一下也是很正常的。

第二，國企的情況

我在國企的時間可能稍微多點。國企就更加自然了，每年都有人退休。實際上，只要這個國企的效益還行，就不是說這三年就要被優化掉，退休，然後再增員，再去調整，這些都是正常的事情。我作為辦公室的一員，退休人員社會化管理的工作，我也是跟進到位，在國企裡面，45歲以上的還可能很多。因為現在增員，除非是上級特殊要求，要不然也不敢請太多的人，以免說導致成本太大，都是退休一個，然後再增員一個新的同事進來。

實話實說，就算是到五十歲退休，45-50這個階段公司還是會安排一些工作給這些同事跟進的。其實年齡稍長，只是說體能有點跟不上，但是經驗都是到位的，就是怎麼說，簡單說就是容易抓住工作的重點，把有關的事項落實到位。我自己和很多這些年齡的同事合作，沒有問題，而且還覺得很輕鬆，因為有他們帶路，自己什麼都沒有擔心的，我有時還覺得自己還能從他們身上偷師，真的，這些師傅能教導很多的事情。

很少有人是混日子的。當然有，我只是在壟斷國企見過，基本上，外企是不可能有這樣的事情的，每個人都有自己的工作。正常工作的國企，也更加不會有閒人。

綜上，實話實說，現在也是準備延遲退休了，45-55最少都有十年的上班時間，實際上，有不少人還能工作到60歲。但是你不可能說每個人都是ceo，也不可能每個人都開店創業，但是如果一刀切去不讓這些人就業，這不是歧視是什麼呢？