近年來，多地開始探索建立村集體經濟發展與村幹部報酬掛鉤機制來促進村集體經濟發展壯大和調動村幹部幹事創業的積極性;同時，一些地區尚不成熟的村集體經濟發展與村幹部報酬掛鉤機制導致的問題也屢屢引發關注，甚至有人提出質疑，發展村集體經濟是村幹部的本職工作，不應該再發放額外報酬。發展壯大村級集體經濟是推動農村經濟社會持續發展的重要基礎和有效手段，同時還是村級黨組織戰鬥力的重要體現。村幹部是引導村級集體經濟發展的重要力量，建立村集體經濟發展與村幹部報酬掛鉤機制，可以激發村幹部幹事創業激情，對於鞏固拓展脫貧攻堅取得成果、加快推進鄉村振興戰略實施具有十分重要的意義;因此，村集體經濟發展與村幹部報酬掛鉤是必然趨勢，針對存在的問題，需要通過不斷強化監管的方式予以規範。

　　首先，上級黨委政府要切實履職盡責加強監管，建立健全組織監督、群眾監督、社會監督機制，防止村集體經濟組織內部少數控制和外部資本蠶食集體資產;嚴格實行審核報批、備案管理、公開公示、責任追究制度和經濟責任審計制度，不斷推進村集體財務管理規範化、制度化，發揮制度監督約束的優越性。

　　其次，要讓制度在Sunny下運行，要充分尊重民意，嚴格落實“四議兩公開”制度，保證黨員和群眾擁有充分的知情權、決策權和監督權，確保村集體經濟運行全過程規範、Sunny、透明，爭取全體村民的支持，最大限度發揮政策效能促進村集體經濟持續有力發展。

　　最後，加強村集體經濟的有效管理，根據實際需要制定並實施相應的績效管理制度，用績效鞭策村幹部真抓實幹，推動村集體經濟組織規範、高效運轉，促進村集體經濟發展與村幹部報酬待遇提升“雙贏”。

來源/作者：敖市鎮人民政府 石慶鋒