靈活用工模式，是一種新型的人力資源配置方式。

它通過與第三方平臺合作，將員工和僱主雙方的需求進行匹配，實現人力資源的優化配置。

靈活用工的模式

1、用戶需求

（1）用戶需求是靈活用工模式的根本動力：企業需要更高效地利用人力資本；個人則需要獲得更好的工作機會。（2）用戶需求的產生源於對現有人力資源配置的效率不滿意。

（3）用戶的個性化要求催生了靈活性勞動力的出現。

（4）隨著社會分工的發展和互聯網技術進步，傳統僱傭模式已經不能滿足人們個性化的就業需求。

（5）未來勞動力供給將會呈現多元化趨勢（如兼職、自由職業者等）。

2、平臺作用

（1）平臺作為連接企業和員工的橋樑，負責提供供需信息撮合服務；同時為企業和員工提供相關配套服務（如培訓、社保繳納等）。

（2）在平臺上發佈招聘信息的用人單位和個人可以選擇合適的求職者和崗位；求職者在平臺上可以選擇自己心儀的工作單位和工作崗位並提交應聘申請。平臺的審核機制確保了供求雙方的公平性和可靠性。

3、業務流程

（1）首先由第三方平臺根據企業用人需求和個人的求職意向建立數據庫並進行分類管理；（2）然後由第三方平臺向企業提供相應的職位信息和簡歷資源；（3）、再由企業篩選出符合要求的候選人並通知其到指定地點面試；（4）、最後由第三方機構向候選人收取一定的費用後為其安排相應工作任務即可完成整個交易過程。

4、盈利模式

（1）按單收費：即按照企業的訂單數量或單個候選人的面試時間計費；（2）增值服務收費；（3）廣告費收入（4）數據積累帶來的其他商業價值（5）基於大數據分析產生的其他商業價值（6）其他商業模式

5、發展現狀

中國靈活用工行業處於起步階段，201市場規模約50億元左右，2016年預計達到100億以上，2017年預計達到150億以上。2018年中國靈活用工市場規模約為200億元左右。2019年中國靈活用工市場規模約為250億元左右。