除暴力傳銷外，我們印象中的傳銷組織，是一個和諧共處、互幫互助、沒有壓力、更不會勾心鬥角的地方，而這種如家庭般親密的感覺也是吸引新人加入的重要原因。我們之前說過，傳銷組織是一個“金錢遊戲”，大多數傳銷人員都是以追求金錢為第一目的，在暴富夢想的驅動下，他們也在暗中爭鬥！

首先在你剛來進行考察時，你會感覺行業裡的人非常熱情，給你倒茶、拿包，晚上休息時甚至有人為你擠牙膏、倒洗腳水，他們大力營造“大家庭”的氛圍，聲稱行業裡互幫互助，如果你拉不上人，他們都會幫助你出謀劃策，只要你有事情，打個電話就行。

但是當加入後，發現你拉不上人，沒有能力，也不會講課講工作，沒有利用價值，就會被漸漸疏遠，這時你給別人打電話，都不會接。傳銷組織也講究“價值互換”和“能力互換”，新人找老人求助，一般都得不到具體有效的幫助。

其次行業是有私心的，在傳銷組織中，每個人都邀約了自己的親戚，同學等。我們看一個案例，當第一個同學被邀約後，他的上線承諾之後邀請的同學依次歸於一條線，但是第二個同學被邀請來後，邀約人將他放在了自己親戚下面。重要的是這兩個人的圈子是一樣的，就開始搶人，人脈廣的自然發展的多，另一個人發展不到下線，只能退出。

所以行業裡沒有利益糾紛都是假的，奔著暴富加入，也是為了早日上總拉人，同樣的圈子你拉一個我就少一個，而早日說的互幫互助也看不到。

最後也有一些人在經過傳銷組織講的規章制度，比如五級三階制等獎金制度後，都覺得很嚴謹，於是加入。有些傳銷人員在發展一定人數後可能會因為看清真相、上級領導不給自己安排好職位、擁有很多下線上級卻不重視或是因為純粹想斂財，而跑出來單幹，架空上面，將新人交的“申購費”“入門費”都放到自己的腰包。還有一些老總因為下面人不是自己親戚，即使做夠的份額也不讓其上總，這都是自私的表現。但是當一個個親人被拉來，家庭的付出也是成倍的，當崩盤後，都難以回頭，深受其害。

所以我們不要被傳銷組織表面良好的氛圍迷惑，也不要輕信傳銷人員口中的互幫互助，沒有利益糾紛。雖然大多數時候的大部分人都抱團取暖相互鼓勵，但是當矛盾顯露，報復行為一旦出現，都不是小事。