而在外援的問題上，則已經開始了改革的第一步。昨天，據國內媒體報道，根據中國籃協的總體要求，新賽季CBA外援註冊人數從2人增加到4人，不再限制賽季中更換外援的次數，每場比賽報名可以從4名外援中任選2人打比賽。

這一舉措無疑能夠增加比賽的不確定性因素和懸念。以往的CBA，每支球隊的陣容相對固定，比賽結果很容易就能預測的到，實力偏弱的一方很難製造冷門。現在教練可以在每場比賽針對對手的特點進行外援的更換，能夠增加以弱勝強的可能性。這也會讓國內球員的生存現狀不再安逸，4個外援可以涵蓋幾乎全部的位置，如果實力不濟就會被外援替代掉。

外援註冊人數的增多可以增加比賽結果的不確定性和觀賞性，而限制球員薪資則能夠改善球員薪水過高的現象。在這一次的討論中關於球員限薪的條款分別是：設立球員的基本工資和頂薪。著名籃球評論員蘇群曾經就提出CBA球員的工資太高。他表示：“據我的了解，如果你要達到八強水平，全隊工資沒有一兩個億是不可能的，有個別球隊已經達到三億。”

可以看出，CBA國內球員的收入極高，除開外援，俱樂部每年要花1個多億用於支付他們的工資。比如周琦今年夏天和新疆簽下了2000萬年薪的合同，而他在籃球世界盃上的表現卻十分低迷，在與波蘭的比賽中兩次發邊線球出現致命失誤，直接導致球隊輸球。近幾年狀態下滑的李根卻在今年夏天拿到了均薪1200萬人民幣的合同。對於俱樂部而言，他們需要提升成績，而好球員又很少，他們不得不花高薪留住本土球員。這無疑增大了俱樂部的財政負擔。

據某CBA俱樂部投資人坦言，俱樂部一年投入8000萬元左右，除去贊助、門票、個別時候體育局的補貼，每年要虧4000萬元左右。江蘇肯帝亞籃球俱樂部總經理史琳傑也直言，如果想在聯賽成績上往前衝一衝，基本都要投入一個億左右，而投入的大頭都在球員薪資上。而限薪令的出臺能夠有效的遏制球員薪水過高的現象。

除了限制薪水之外，還有可能增加國家隊獎勵機制條款。而這一條款能夠從金錢上激勵本土球員努力提升自己的能力。

最後，規定青訓的投入顯然也極為重要。從男籃世界盃上來看，中國男籃的年輕球員難挑大樑，亟需大量的資金培育優秀的後備人才。而正如蘇群所言，球隊為了聯賽上取得好成績獲得更多的商業價值，把大量的資金用在了工資上，忽視了對青訓這一塊的投入，這顯然對中國籃球的發展是不利的。

雖然北京曾經拿過三個冠軍，但是他們的青訓投入很低，球員住宿條件很差。帶過北京首鋼青年隊六年的教練張雲鬆給北京青年報記者舉過例子，有次幾個小球員到球隊去試訓，他們先是看了一下住宿條件後，連行李都沒有開啟，然後就說家裡有點事先回去了。後來這幾個小球員就杳無音信，再也聯絡不上了。

姚明從2017年上任籃協主席以來，他的改革阻力一直很大。曾經提議分南北分割槽，增加18場比賽，但被代表否決了。但是現在中國籃球的改革已經勢在必行，也許有可能會出現一定的問題。不過要想改變目前實力不濟的狀況，一定需要改革。