足球是世界第一大運動，然而中國足球卻是千萬球迷的痛苦，十幾年之間國足沒有任何進步，水平和競技狀態一直都在退步，儘管這些年男足的薪水越來越高但是成績卻越來越差，隨著前段時間裡皮突然辭掉了主教練一職中國足協正式展開最大規模的改革。改革的內容頗多從年薪到引援以及留洋政策都有了新的規定。最值得關注的就是球員的年薪，要知道目前男足的年薪十分高，鄭智的年薪高達1900萬，很多球員的年薪都是過千萬，年薪這麼高戰績卻這麼差，顯然高薪水只會讓球員沒有更多的拼搏精神，足協也是直接制定限薪規則，在中超球員薪資方面，未來中超、中甲、中乙三級聯賽本土球員的單季頂薪標準分別為稅前1000萬元、600萬元、300萬元。各俱樂部U21本土球員稅前不超過100萬元。
不超過100萬的年薪對於很多球員來說似乎少了點，考慮到只有21歲實力配得上100萬的球員也不會有幾個，所以足協的規定十分有理有據，不過令人意外的是有多傢俱樂部表示反對意見，記者馬德興表示，會議期間足協草擬了一項U21球員頂薪標準，而申花代表對該規定持不同看法。申花認為即使是21歲的球員差距也十分大，有的球員已經是國家隊主力了，對於這樣的球員顯然不公平。
不管如何足協大刀闊斧的改革恰恰說明了足協看到了自身的缺陷，與其原地踏步還不如嘗試一下改革，國足也許就在改革中有了實質性的變化，很多時候男足缺乏的是精神力和執行力，現在這樣的改革雖然還是差強人意但是時代也在慢慢進步，至於改革效果有多好還得看到未來男足的成績是否有了新的變化。
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男足100萬？對國家有啥貢獻？
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直接與國足成績和俱樂部成績掛鉤，勝者獎，敗者罰！！！國家隊隊員成績，決定在俱樂部的工資和獎金多少，我就不信中國沒有願意踢球的人！！！
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參照普通工人的平均工資，年薪不能超過10萬
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限薪不科學。應該讓俱樂部自生自滅，球員有水平為俱樂部掙錢，俱樂部用球員掙的錢養球員。不準企業再投錢。第二種辦法，按球隊在世界排名參照薪水發放或按中國人均GDP在世界排名結合國足世界排名發工資。最科學。
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100萬還嫌少！中超球員100萬都不少，嫌少就別踢球，把機會留給有天賦的窮孩子們。我認為應該中超球員100萬封頂，能進入國家隊的300萬，然後看成績。踢進世界盃的國家球員每人3000萬獎金，拿到世界盃冠軍的每人可以拿到裡皮指教國家隊一年的年薪！其他世界賽事的冠軍獎金不低於國家隊員的年薪。
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這是底薪吧，成績應該算績效
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不應該限薪，應該鼓勵加薪，所有國內球員薪水的50%上交國家隊，為國家隊出征球員比在俱樂部的薪水高100%，在國家隊受傷國家隊養著比在俱樂部多100%，進球國家隊獎勵全體球員不低於在俱樂部進球獎200%的獎勵，…………私下交易的抓住永久禁賽
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限薪100萬對球員們不公平，那球員們拿著千萬年薪踢出慘不忍睹的成績，對國家對球迷又公平嗎？
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與其大刀砍球員工資，不如放手讓俱樂部定薪，按40%-50%的比例扣除作為青訓輔助費用以及成績獎勵，強硬的低工資帶來的是更低的效率，不掙錢對於球員的培養積極性更低，反正俱樂部反對，那就掏錢咯，按戰績說話，只要你踢的好，依然可以高薪
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大家不要去關注他們，不要去球場看比賽，老闆自然薪水就給降下來了。
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不滿意的可以不踢球，可以回家去。一百萬，還是太多，應該每年薪水只有六萬元，再按成績重獎。
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足協得拿出點有力度的改革措施，100年薪對於足球運動員來說低了點，但對中國男足來說高了！
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反對無效，有能力把成績給提上去，給全國人民看看！！！
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一百萬都太多了，看看女足的成績和工資，再看男足成績拿的年薪，一百萬男足都不佩，還抗議不願意，可以走人，不為金錢，為了國家的榮譽，為了中國的足球事業想踢球的人有的是，央央大國絕對能選出一匹這樣愛國的人！
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乾脆解散重組，從部隊選撥一批新球員上去，不發工資由戰鬥力決定年薪多少
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100萬也太高了！應該給他們制定一套可量化考核的指標，完成什麼樣的任務才能拿到什麼樣的工資和獎金
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國足球員年薪應限薪十萬，就這水平不能再多了，全國大部分打工者年薪不足5萬好不好，國家比賽表現優異者，每贏一場比賽加2萬，平局或輸球取消當月俱樂部聯賽參賽資格，改革就要徹底才能見成效。
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支援球員限薪。早該改變薪資越來越高，而成績越來越差的狀況了。
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先不說薪水，先說成績，如果一個老總帶領公司數十年如一日拿著高薪，讓公司連年虧損請問這個老總還有必要存在嗎，不說限薪首先考慮的是撤職換人吧，同樣的道理，中國足球是該考慮有沒有存在的必要，而不是限薪的問題
國足年薪太高，不符中國國情。再說也沒有為國家爭氣，堅決不同意！建議大幅度提高女排，女足年薪！