圖/米蘭官網

▲120週年慶典晚宴上的這次同臺，很可能成為米蘭現管理層最後一次出席重要典禮。

儘管包括《米蘭體育報》在內的多家義大利媒體都曝出博班離職的訊息，但米蘭官方仍未就此發聲。

這並不意味著事情存在轉機，因為關於朗尼克的訊息早已鋪天蓋地。著名意甲轉會專家迪馬濟奧也對朗尼克和米蘭達成協議的訊息予以確認，不出意外，德國人入主米蘭只餘下時間問題。

隨之而來的疑問是：如果博班將在近期離職，馬爾蒂尼和馬薩拉很可能與之共同進退。競技“三巨頭”在賽季尚未結束之際就徹底分崩，加齊迪斯是否已經做好準備？

管理層矛盾激化，伊布是導火索？

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▲皮奧利加盟釋出會上，米蘭管理層齊聚。未曾想不到一年時間，五人管理層很可能將只剩下加齊迪斯。

米蘭管理層之間相互不對盤早已不是什麼新聞。皮奧利的選用、伊布的迴歸，總管加齊迪斯和競技部門之間都有分歧。這當中涉及到發展路線設計上的思路差異，更包括了CEO對“三巨頭”工作成效的不滿。

這種分歧帶來的惡果，最終被球隊所吸收，成為米蘭冬窗之後無人輪換，乏人可用的根源。在埃利奧特眼裡，伊布帶來的短期效用顯然不符合球隊年輕化的發展戰略，半年300萬的薪資在現在的米蘭也堪稱奢侈。身為球隊總管，以算經濟賬聞名的加齊迪斯顯然不願接受這樣的結果。但在球隊競技成績乏力的情況下，加齊迪斯最終為伊布的加盟開了綠燈——代價是縮減球隊陣容深度，以更廉價的引援代替。

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▲伊布的加盟，是埃利奧特基於現實做出的妥協。而為填平經濟賬，米蘭脫手一眾實力球員，讓球隊在陣容攤薄的局面下無以為繼。

換句話說，對伊布加盟的妥協，最終變成了飲鴆止渴。站在老闆埃利奧特的角度，米蘭之所以落入需要伊布救火的地步，競技“三巨頭”難辭其咎：在兩任教練的選擇上，馬爾蒂尼、博班和馬薩拉沒能找到最佳答案，原本在夏天被視為鋒線最優選的皮亞特克始終找不回加圖索時代摧枯拉朽般的進球效率就是失敗典型。而這和埃利奧特在去年夏天大刀闊斧對教練和管理層進行更迭的原意背道而馳。

平心而論，“三巨頭”組合協力不足一季，引援收效至少可以打上7分：馬爾蒂尼親自談下的特奧讓米蘭的左路提升了一個檔次；本納賽爾、雷比奇也逐步融入，成為米蘭平庸陣容中少有的亮點。但競技領域無法完成進入歐冠賽場的目標讓球隊去年夏天主動撤出歐戰的壯士斷腕之舉失去了意義，重新將選材目標放到老將身上的做法更讓美國人開始質疑馬爾蒂尼們執行俱樂部既定方略的能力和信心。如此情勢下，加齊迪斯授命過問競技領域事務，並因此和“三巨頭”激發矛盾，只是遲早之事。

▲博班指責加齊迪斯過分干預競技事務決策，讓雙方之間的矛盾終於爆發。對馬爾蒂尼們的工作成效心生不滿的美國老闆，也終於做出了換人的選擇。

有趣的是，拿米蘭現在的矛盾去和去年萊昂納多離隊時刻對比，問題根源出奇一致：以馬爾蒂尼為首的管理層更注重於對球隊競技實力的恢復和提升，而資本出身的埃利奧特更看重經濟收益。在現在的時代背景下，球隊實力擴充，競技成績提升的背後，需要大量的資金投入支援，這是埃利奧特所不願接受。另一方面，馬爾蒂尼和博班們能在管理崗位和其他俱樂部斡旋，更多依靠的是球員時代積累下的聲望和名氣，比如促成特奧轉會的因素裡，就包含了法國邊衛對馬爾蒂尼的崇拜和敬仰態度。但在專業度要求更高的選材和人員培養角度，資歷尚淺的馬爾蒂尼們就難以拿出與埃利奧特高標準要求相符的經驗和能力。

於是，原本寄希望於依靠馬爾蒂尼和博班等一眾名宿的聲望消弭矛盾，贏得球迷支援，實現成本回收大計的埃利奧特終於失望了。因為他們期盼的成績提升和年輕球員價值積累，都沒能在“三巨頭”的執掌下完成。急功近利的埃利奧特走出管理層換血這一步，已是必然選擇。

▲為紅牛系打造做出了巨大貢獻的朗尼克，已經成了埃利奧特的救命稻草。

於是，埃利奧特盯上了以建隊聞名的朗尼克。

提到朗尼克，必須要說明的一點是：意媒對管理層重組的哀號，對米蘭前景的看衰，更多是源自於對米蘭俱樂部本土色彩進一步削減的不滿，而非對朗尼克本身能力存在多大質疑。在萊比錫成長為德國足壇一股新生勢力，並在歐冠賽場取得突破性成績的當下，沒人會去懷疑朗尼克和他的團隊的水平，因為成績早已說明一切。埃利奧特的這一選擇，儘管在情理上並不為義大利人所接受，但在實效選擇上並沒有太多不妥。

更需要肯定的一點是：儘管缺乏重建米蘭的興趣，也並不希望長期持有米蘭所有權，但埃利奧特和米蘭俱樂部早已成為共生共榮的利益共同體。沒有人會和錢過不去，更何況是以“禿鷲”稱號聞名資本圈的埃利奧特。出於完成成本回收的目的，儘快轉手米蘭這個“爛攤子”，埃利奧特甚至不得不想方設法讓米蘭做大做強——至少能夠在歐洲頂級賽場混足出場，以吸引投資者眼球。

朗尼克和他的團隊，就是合適的人選。

朗尼克究竟何許人也？義大利著名輿論家德·格蘭迪斯如此評價他：“他是一個偉大的教練，做了很多偉大的事情，發現了很多（球員）偉大的天賦。”而萊比錫當地《福斯體育》首席記者莎菲爾的話更具有代表性：“萊比錫的一切，都是從朗尼克開始的。他是建築師，是一個偉大的人。”

網路圖片：紅牛系“建築師”

▲一手建立了紅牛集團的建隊哲學，並完成了對紅牛系兩支隊伍長效機制的搭建，是年過花甲的朗尼克最驕人的成就。

必須承認的是，作為教練的朗尼克在他16年的執教生涯中儘管取得過不錯的成績，但遠沒有達到名帥的標準。帶領沙爾克04兩度接近德甲冠軍，並在2011年4月在歐冠賽場擊敗衛冕冠軍國際米蘭，已是他值得書寫的最大成就。在霍芬海姆，他的最大成就同樣是在場外——他一手培養了弟子納格爾斯曼，並在日後將這位少帥提拔到了萊比錫的帥位上。

網路圖片：率領沙爾克攻陷梅阿查

▲率隊在並不被看好的情形下客場擊敗衛冕冠軍國米，是朗尼克執教生涯最值得書寫的篇章。

朗尼克的事業真正開始於2012年。在這一年，經前利物浦主帥霍利爾引薦，他和紅牛老闆馬特希茨進行了一次長達4個小時的會談。會談的最終結果，是馬特希茨決定將旗下兩支球隊——薩爾茨堡和萊比錫的權杖交到朗尼克手上，德國人一躍從教練成為打造俱樂部體系的工程師。

朗尼克為球隊定下了購買23歲以下球員的經營策略，並依託紅牛系的實力打造並建立了一個強大的球探網路。憑藉這個網路，紅牛系發掘了馬內、納比·凱塔、維爾納、薩比策等一眾天賦出眾的新星球員，還有最近半年在歐洲大陸紅得發紫的挪威新星哈蘭德。

圖/br體育

▲冬窗剛完成轉會的哈蘭德，是紅牛強大球探體系的最新發現。這位當紅新星已經引起了歐洲眾多豪門的追逐。

在朗尼克看來，一個明晰的建隊理念，一個高效運轉的團隊，以及著眼於豐富足球技術手段的資金投入，是構建一個成功的俱樂部體系必不可少的三要素。簡單來說，當朗尼克入主，你可以預期米蘭曾經被荒廢的實驗室手段被重新拾起，視訊分析部門等訓練和比賽的高科技輔助手段構建將成為球隊投資的主要方向——這個德國人所理解的現代足球，是搭建在全新足球技術手段應用的模式上，這比之簡單用高薪和轉會投入來吸引實力球員加盟，顯然更符合米蘭囊中羞澀的現實，並藉此建立未來的長效發展機制。

當馬爾蒂尼們的情懷效應不能改變米蘭，朗尼克至少具備了打造成功體系的經驗和能力。你甚至可以想象得到，等到朗尼克坐到自己的辦公室裡，他的團隊可以憑藉過往經驗在短時間內為球隊找到充實陣容、搭建框架的方向。他購入年輕球員加以培養的模式更得埃利奧特歡心，因為這意味著球隊至少在球員資產上會有提升和充實的可能。

和紅牛系之間的良好關係，也會讓米蘭在未來多了一個可以相互合作的夥伴，這對本就在足球競技領域缺少成功經驗，缺乏人脈往來的埃利奧特是不可多得的寶貴財富。

只是問題的關鍵點還是在於埃利奧特到底能堅持多久。必須指出的是，任何一個完善體系的搭建，都需要一個長期持續的過程。朗尼克在紅牛的成功，足以為米蘭引鑑，但若缺失耐心，一切都還只是鏡花水月。紅牛完成從起步到在歐冠舞臺踏出淘汰賽勝利的一步，足足用了將近8年的時間。埃利奧特不會有這個耐心，一旦找到合適的賣家，他們必然會果斷拋售。到那時，朗尼克和新東家之間還能契合嗎？

比起這一遙遠不可及的想法，更讓人擔心的還是眼前的現實。朗尼克的專斷獨行和加齊迪斯之間會不會再度產生新的矛盾，誰都無從預料。紅牛系的成功經驗當中更有一點不可忽視的內容，就是薩爾茨堡和萊比錫基本同源的文化背景，和朗尼克的身份形成合力，讓朗尼克不必在文化和足球背景適應上花費太多時間，走太多彎路。而在足球文化完全不同的義大利，朗尼克還能如當初統管兩支紅牛隊伍那般得心應手嗎？別忘了德國人人影還未見，義大利球迷的牴觸和質疑情緒已經高漲了。