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雖然目前中超聯賽還沒有具體的開賽日期，各俱樂部也只能一邊恢復訓練一邊耐心等待訊息，不過，與聯賽相關的工作並沒有就此停止。據國內媒體的相繼報道，4 月 9 日和 10 日，也就是本週四和週五，中超公司和中國足協將分別召開與聯賽相關的會議，屆時，外界十分關注的准入和降薪事宜有望揭曉答案。

本週四，中超公司將率先召開第五屆第五次董事會和第五屆第三次股東會議，考慮到疫情的因素，會議將通過遠端線上方式進行。這次會議屬於中超公司內部會議，討論和審議的內容包括《 2019 年中超公司工作總結》、《 2019 年中超公司財務決算工作報告》等。其中，關於上賽季各俱樂分紅餘額的發放，聘請外籍裁判執法的相關費用問題也都會在本次會議上明確。

相比中超公司會議主要是針對上賽季相關事宜的討論，本週五中國足協將召開的聯賽工作會議才是重頭戲。足協將再次在會議中討論三級聯賽的准入資格，還會就外界熱議的 “降薪” 問題進行研究，所以，這次被安排在上海進行的會議，不僅有中超俱樂部參加，還會有中甲俱樂部代表參加。

對於球迷們來說，在聯賽開啟時間未定的情況下，各支球隊的參賽資格是他們最為關心的。中超層面，天津天海能否獲得新賽季的准入資格已經是一個老生常談的話題了，然而，一波三折的轉讓過程，再加之足協上週在特別聽證會上組織的投票表決，都讓這支球隊的最終命運備受關注。中甲層面，蘇州東吳、河北精英、江西聯盛、四川九牛、崑山 FC 和武漢三鎮這六支球隊中，哪四支能夠進入中甲序列也懸而未決。這一次聯賽工作會議上，關於准入資格的討論或許就能得到一個明確的答案。

除了三級聯賽的准入資格格外引人注目，目前在全球範圍內引發討論的 “球員降薪” 問題也擺在了中國足協和各家中超俱樂部面前。即將於本週五舉行的聯賽工作會議上，中國足協將首次組織各傢俱樂部一起討論解決方案。

目前，在歐洲五大聯賽裡，拜仁慕尼黑、多特蒙德、尤文圖斯、巴塞羅那、里昂等多家知名俱樂部都已經宣佈了自己的降薪政策。這些俱樂部中，尤文圖斯的降薪幅度最大，基耶利尼、布馮和博努奇這三位元老級別的隊員以及球隊當家球星 C 羅都發揮了表率的作用，最終一線隊球員和教練放棄了 3 至 6 月的薪水，為球隊省下了約 9000 萬歐元。北京時間今晚，意甲官方釋出公告，公告稱意甲球隊就球員降薪問題達成統一。該公告表示如果聯賽無法恢復，則球員需要放棄 4 個月的工資，約 30% 的年薪；若聯賽恢復，則球員只需放棄2個月的工資。

雖然五大聯賽中都有球隊主動實施了降薪舉措，但是 “不差錢” 的英超，目前卻在經歷著一場 “降薪扯皮”。此前，英超官方召開的股東大會提出了英超球員降薪 30% 的提議，但這一提議很快就遭到了來自球員方面的反對。

英格蘭職業球員協會發布宣告，稱對降薪的提議持保留態度，宣告中提到：根據目前擬定的方案，球員 12 個月內減少 30% 的工資，這削減了超過 5 億英鎊的工資，也使得政府的稅收削減超過 2 億英鎊。球員們的工資對基本公共服務提供重要貢獻，尤其是當前特殊形勢下，減少 30% 的薪水將使得國庫損失一大筆資金，這不利於對英國國民醫療服務體系和其它政府機構提供服務。包括德布勞內在內的球員也表示，比起降薪，球員們更願意用捐款的方式直接把錢捐給醫療系統，而不是給球隊老闆省錢。據英國《鏡報》報道，英超各隊隊長們開會決定，成立一個基金會，為受疫情影響的人們捐款、籌資。原本曼聯隊長馬奎爾支援降薪，但現在也改變想法，加入基金會。

其實，對於大多數執行正常的歐洲俱樂部來說，轉播收入、門票收入、贊助收入基本是他們的主要收入來源，疫情導致比賽停擺，讓俱樂部收入大幅度縮減，所以才會影響他們的正常生存。目前，大多數歐洲職業俱樂部裡球員工資佔到營業收入的比例，都在 50% 至 70% 左右，所以，降薪是讓一傢俱樂部存活下去最直接也最有效的方法。

回到中超聯賽，球員們是否應該降薪確實是一個值得探討的話題。不過，需要明確的一點是，歐洲俱樂部與中國俱樂部的情況還是有一定差別的，絕大多數歐洲職業足球俱樂部都已經能夠做到自負盈虧或接近這一目標。然而在中超，俱樂部通過轉播權、門票和非關聯方贊助獲取正常營收的能力非常有限，基本上都是靠著母公司不斷注資來維持運轉。以 2019 賽季為例，中超俱樂部的年度分紅平均在 6000 萬左右，這隻能佔到大多數俱樂部支出的 10% 到 20% 左右，甚至在某些高投入俱樂部裡佔到的比例連 5% 都不到。

不久前，武漢卓爾球員艾志波在自己的社交媒體發表了自己對球員降薪的看法，其中很重要的一個內容就是：中超俱樂部與歐洲俱樂部的營收組成狀態完全不同。此外，他認為中超不應該降薪的原因還有 “球員還在集訓並沒有休假”、“聯賽並未中斷只是暫緩開始”、“球員合同受合同法保護且國內並沒有臨時失業政策” 等等。

站在球員的角度，艾志波的觀點確實也有一定的道理，這恐怕也是大多數球員的心聲，畢竟從休賽期開始，他們始終在跟隨球隊的步伐，為新賽季進行著各種各樣的準備。從俱樂部的角度來說，降薪就意味著球隊的運營壓力減小，但如何降薪，降薪多少都不是自己能決定的問題。當聯賽開賽時間一再推遲，許多俱樂部感到了切實的運營壓力，降薪已成為一個不容忽視的問題，因此，降薪的議題也被納入到本週五舉行的聯賽工作會議當中。

目前，中超各傢俱樂部的經營情況各不相同，各支球隊各有各的目標，隊內球員的薪資水平也參差不齊，即便將來實施降薪，恐怕也很難一刀切。眾所周知，一支球隊中的外援、外教、國腳的薪資水平要遠遠高於其他一線隊球員，所以，如果按照國外俱樂部那樣一視同仁的降薪標準，很多普通球員的利益就無法得到保障。

3 月底，國際足聯高層召開了一個視訊會議，會議時間持續了 3 個小時，主要討論的議題就是世界足壇應對新冠疫情的舉措。作為國際足球事務的最高管理機構，國際足聯在降薪問題上是站在俱樂部一方的，並提議球員降薪 50%，但該項提議僅為指導意見，並非強制舉措。具體到中國職業足球層面，面對情況不盡相同的各傢俱樂部，中國足協顯然無法用帶有行政色彩的決議來推動降薪一事，最多也就是給出行業指導意見，至於降薪能否實現，還需要各傢俱樂部勞資雙方來協商解決。

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