時隔3005天后，吳曦以英雄姿態重回職業生涯起點。近日上海申花正式宣佈，經各方協商原江蘇隊球員吳曦加盟俱樂部。曾效力申花三個賽季的少年，回到了夢開始的地方。如吳曦幸運的，還有李昂、黃紫昌和鄭凱木等人，都在球隊停擺之後順利找到新東家。但今年冬窗形勢嚴峻，許多本土球員都未能找到尋找到理想下家。中國職業足球邁入僧多粥少境地，這或許稱不上是一件好事。

1.三級俱樂部都不願掏錢招人

兩支中超球隊解散之後，轉會市場湧入了60多名自由球員。除開如吳曦等能力特別突出的球員，包括中超主力級別的大部分球員，都未能順利簽約新東家。一方面有雙方基於未來發展的考慮，另一方面則是糾結薪資預算。中甲俱樂部也對中超球員難有興趣，對超過100萬年薪的球員都不願多看一眼，甚至有些俱樂部新賽季可能不使用外援。

中乙俱樂部方面的動作更小，幾乎不會對自由市場上的球員丟擲橄欖枝。中乙俱樂部的算盤非常簡單，圈定3到5名實力派球員作為球隊核心，其他位置則簽約薪資較低的年輕球員出任，或者向中超俱樂部租借青訓球員。有意思的是，某些中甲球隊也在使用這種“免費模式”。總之，中國職業足球三級俱樂部掌握了絕對主動權，能力尚可的球員也難有話語權。

2.俱樂部得開源節流過日子

三五年前，中國職業足球轉會市場熱鬧非凡。但凡球員有點實力，俱樂部都是爭先恐後求著簽約，豪拋幾千萬元轉會費都不會眨一下眼睛。那時別說中超球員動輒上千萬元的年薪，數百萬元年薪的中乙球員都是一撈一大把。可現在形勢完全變了，俱樂部反客為主掌控絕對話語權。為何？足協一紙限薪令敲碎“金元足球”，俱樂部要勒緊褲腰帶過日子。

2021賽季足協規定俱樂部總投資限定在6億元人民幣，再加上疫情影響母公司經營狀況，許多球隊不得不開源節流控制預算。有些俱樂部為了最大程度縮減開支，開出零轉會費加承擔部分年薪條件，拋售目前仍舊在合同期的球員，結果都未能如願找到接盤下家。有些俱樂部則是強硬要求球員重籤降薪合同，不同意則不準參與訓練。所以只要球隊陣容相對穩定，俱樂部不願簽約自由球員。即便有意，也只願開低薪合約，此前爆料有俱樂部給年輕球員開出7000元月薪。

3.大幅降薪招人並不可取

從網路輿論來看，大部分球迷支援降俱樂部降薪操作：“開個7000元月薪，我都嫌給多了。”球迷的行為，不難理解。一方面，“金元足球”讓薪資溢價程度過高，許多球員實力遠達不到自身價值。另一方面，資本方對於足球投資熱情遞減，球員必須減薪為俱樂部贏回對方信心，沒人想看到誰步蘇寧隊後塵。毒sir也支援降薪，但並不支援大刀闊斧縮減。

按照運動所用球大小，足球、籃球和排球被稱為“三大球”。但是論經濟價值，足球是籃球和排球的“大哥”，體量能甩它們幾個國家。曾有專業機構釋出了一份全球價值最高的20項體育賽事排行榜，其中足球賽事佔了11項，國際足聯世界盃更是排名第一。經濟基礎決定上層建築，足球作為世界第一經濟價值運動，球員理應享受高於常人的薪酬。

但當下球員薪酬泡沫過多，需要保持高級別水準下降薪。中國足球金字塔頂端人物，都只能享受與常人一樣的薪資，試問家長們又有什麼理由讓孩子踢球，難道要求他們都以振興中國足球為己任嗎？很多朋友喜歡舉例伊拉克、敘利亞等貧困國家的足球境況，其實這並不能與中國足球相提並論。中國經濟強、球迷多，足球經濟效應遠高於貧困國家，就算球員實力存在差距，薪酬水平也必然不在同一起跑線。

窮則獨善其身，達則兼濟天下。球員首先得有個好“錢途”，然後才可能為中國足球出謀劃策，所以毒sir不支援俱樂部一杆子降薪。在一個合理的價值層級，球員自身實力匹配相應薪水，這才是中國職業足球應有的薪酬體系。