2019年10月17日，CBA聯盟在北京召開了CBA俱樂部投資人會議暨股東會第七次會議，而這次會議的結果，對於CBA，可以說是一次歷史性的變革。

該次會議也提到了，剛剛結束的FIBA中國男籃世界盃上國家隊的慘痛失利，暴露出了中國男籃和世界一流水平的巨大差距，而作為中國籃球的重要組成部分，CBA應該清醒地意識到聯賽的問題以及挑戰。正面面對問題和挑戰，並做出改革和進步，才是聯賽繼續繁榮的正確方向。

改革的具體內容涉及到了許多的方面，其中最重要的一點，也就是關於國內球員限薪以及工資帽體系的推行。

公告中表示，為了儘快遏制國內球員薪資增長過快的趨勢，促進聯賽的可持續發展，股東會一致同意設立工資帽，並統一球員的薪資結構，包括合同工資以及單場贏球獎。

從2020-2021賽季開始，聯盟球隊的初始工資帽基準值為3600萬元，緩衝值為1200萬元，初始的工資帽上限是4800萬元，下限是2400萬元。

另外球隊實際工資超出工資帽上限或者低於工資帽下限都需要向聯盟繳納青訓調節費。這個青訓調節費由聯盟專款專用，統一用於青訓和CBA品牌青少年賽事。

另外從2020-2021賽季開始，新籤合同的球員將按照標準合同統一模板，單一球員合同最高值不超過工資帽基準值的25%，2020-2021賽季的頂薪則為900萬元。

同時，CBA的外援政策也有調整，俱樂部外援數量增至4人，每場最多可報名兩位。至於最重要的青訓體系，CBA聯盟強制每個俱樂部逐步完成兩個梯隊的青訓體系，參加CBA青少年賽事，建立俱樂部長期運營的青訓基地。

相關的細則還有很多，但是從限薪以及工資帽開始做起，這說明聯盟也已經注意到了國內球員競爭不足的現狀。新政策的推出，至少試圖混日子的國內球員們一定不能再繼續。這一政策雖然可能實施起來有許多困難，但是如果能運作到位，將會讓聯盟各球隊的薪資結構變得更加合理，設立的工資下限讓球員沒有後顧之憂，聯賽的競爭水平也會隨著薪資結構的完整而上升。

而青訓，則是CBA聯盟發展以及中國籃球試圖崛起的關鍵，強制俱樂部進行青訓培養，才能讓這個體系開始成長，這一點，不只是姚明，連廣大的球迷都明白青訓對於中國籃球的根基有多重要。

新政策出爐，多方振奮，姚明的這第一步棋走得漂亮也走得堅決，但新政策的實施必然也會遇到困難，只是，希望在苦難的階段，中國的媒體以及球迷們，能夠給姚明更多的耐心。