早在10月17日，籃協就宣佈了許多準備要在新賽季實施的政策，包括外援制度以及本土球員工資帽制度。

工資帽：從20-21賽季開始，球員的初始工資的上限為4800萬元，下限為2400萬元。本土球員的頂薪為900萬元。

外援新政：從20-21賽季開始，每支隊伍最多可註冊4名外援，每場比賽可以隨意派2名外援登場，但上場規則調整位4節4人次。

近幾年，CBA聯賽中內外援的工資越漲越高，出現很多名氣大，聯賽表現一般但收入很高的球員，特別是那種不是出自青訓，沒有體育局身份登記的“自由球員”，在轉會市場上屢獲天價合同。像新疆700萬曾令旭，2000萬周琦，北京700萬孫悅，千萬年薪的李根等人，普遍被認為是身價高於球場價值。可球迷調侃再多，那也沒辦法呀，畢竟這是由市場決定的，若沒有市場約束，球隊老闆給多少，那就是多少，並不會受到影響。像周琦，世界盃賽場表現如此低迷，但他回到聯賽，就有他的競爭力，球隊就是需要他，就是想得到他，行啊，競爭唄，誰給的條件高，誰給的待遇好，就可以獲得，於是乎，在市場經濟的影響下，周琦獲得了2000萬年薪的大合同。

同比國家隊很多球員，像郭艾倫這樣的國手後衛，也的不到很高的合同，因為郭艾倫是體制內的球員，是遼寧青訓培養出來的，畢業後肯定要為遼寧隊效力的，這無可厚非。在這樣的情況下，遼寧俱樂部只能給一份中規中矩的勞動報酬。若郭艾倫成為自由球員，相信很多俱樂部會盡力去爭搶，他得到的合同至少會比李根的大。

在CBA聯盟中，有許多財力比較雄厚的俱樂部，例如新疆廣匯，北京首鋼，浙江稠州。當然，也有許多俱樂部的財力有限，球隊在運營過程中，不賺錢，處於虧損狀態。這樣就導致了不同俱樂部之間，投入的金額差距被拉開。財力稍弱的俱樂部，一個賽季投入就在一個億左右，請的外援水平都普普通通，球隊排名靠後。財力強的俱樂部一個賽季投入幾個億，一個外援的工資就比別人全隊隊員的工資高，憑藉著較好的待遇條件，吸引不少優質的球員。

這樣一來，很多財力沒有那麼雄厚的俱樂部，在這樣的競爭下，就逐漸被壓制，出色的運動員根本就不願意來，俱樂部發展越來越困難。由於比賽沒有看點，有些俱樂部的觀賽門票甚至低至25元，比豬肉都便宜。這無疑是對一批籃球愛好者的一種傷害。

這個措施，對外援肯定行不通的，你給的錢少，他大可不來這邊打球，但國內球員可以啊，他們跑不了。雖然，這個措施，一定程度上限制到了運動員的獲益，但它保證了俱樂部的利益呀。總的來說，還是利大於弊的。

政策出來了，接下來就要看落實了。這一點十分重要，也十分困難。工資帽制度要落實，務必要做到讓各俱樂部的財務狀況透明化，這一點，很多CBA俱樂部都無法做到。很多球員的合同，都是商業機密，都是迷。想要充分掌握各俱樂部的財務情況，肯定有很多麻煩事要解決。

俗話說，上有政策，下有對策。陰陽合同也是由此而生，很多收入高的人，都使用陰陽合同來規避高額的稅費。雖然CBA公司一直在嚴打陰陽合同，對這些違反條例的運動員和俱樂部作出處罰，但還是無法從根本上杜絕這種現象。想要設定工資帽，首先你就得掌握運動員交易的資訊，從源頭抓起，改進自己的監管措施。

好吧，限制完國內球員，就到了外援。

在20-21賽季，CBA將實行4節4人次，這樣一來，在比賽過程中，外援的作用，就一定程度減少了。出工少了，那麼獲得的報酬也就相應降低，也就節約了俱樂部的運營成本。

此次調整，俱樂部更換外援的次數增加了，在已簽約的外援中，球隊可以根據每場比賽的對手不同，選擇不同的外援出戰，這也給比賽增加了更多的懸念。

當然了，任何的改革，都不可能很快見效，最終的結果如何，還是需要花時間去驗證，大家拭目以待吧，期待性賽季的到來！