CBA新政出來了，我原本以為是由於新賽季還沒有開始，大家興致不高，所以不管是俱樂部還是球員，針對這個政策發聲者寥寥，但當我試圖打電話採訪一些俱樂部高層時，才發現其實不然，沒人發聲，是因為大家都不願意說，畢竟這個話題還比較敏感。

當然，3600萬這個數不是憑空來的，CBA公司是進行了調研的，他們讓20傢俱樂部把本隊2019-20賽季的薪金情況上報，然後取了一個相對平均的數值，不過各支球隊是否如實上報了本隊薪金，誰也說不準，畢竟CBA公司推行的標準合同還沒有覆蓋的所有球員，過去球員籤的合同，五花八門。

再就是球員頂薪900萬的問題，在這個俱樂部的老總看來，當20個老總坐到一起商量時，大家是同一個戰線，把球員薪水往下壓就對了，反正CBA又不像NBA，沒有球員工會，你就算把工資帽基準定到2600萬，估計也不會有球員公開站出來指責，中國人普遍不愛當出頭鳥，更何況今年世界盃成績這麼差，誰出頭誰捱罵。

可當20個老總回到家，就又不一樣了，大家就成了競爭對手。

“舉個例子，你和別的隊爭一個球員，給CBA公司報備的標準合同上，大家開的金額是一樣的，這個時候球員說，好，你現在當場給我一筆現金，我就簽約，你給不給？”

中國不像美國，對個人進行財務監管的難度相當之大，所以“陰陽合同”一直是CBA一個無法根治的問題，到現在也是。

至於解決辦法，一是隨著時代的進步，中國的財政監管體系會越來越完善，另外CBA公司也會加大懲罰力度，如果發現有陰陽合同的情況，重罰之，可能會有一定的震懾效果，最後，就只能告俱樂部和球員自覺了，雖然這個可能性不大，畢竟俱樂部想提升實力，球員也不會跟錢過不去。

新政的另外一個焦點，就是在2020-21賽季，各隊將最多可以註冊4名外援，外援登場時間則是4節4人次，“這個政策好處有很多，比如讓俱樂部可以對外援有更多的約束力，你不好好打就不用你。”該俱樂部高層說，“當然我們也有一些顧慮，因為外援暫時不限薪，那財力比較雄厚的俱樂部，可能會找4個高水平外援，隨時調配陣容，弱隊如果外援又少又弱，想以弱勝強就更難了。”

“另外一點就是，現在每個隊兩個外援，4節6人次，有的外援可能一場比賽要上40分鐘以上，這麼長的時間裡，老外不可能一直高強度比賽，偶爾也會偷懶，反而會給國內球員時間和機會，你4節4人次了，外援上場時間更短，有的球隊，尤其是弱隊，可能會讓外援幹更多的活，因為你時間短，不能偷懶了，外援更得大包大攬，國內球員想摸球反而更難了。”

當然，整個採訪的過程中，這名俱樂部高層也承認，新政的初衷是好的，他前面提的只是自己的一些擔憂，但改革的過程中必然會有這樣那樣的問題，只要能發現問題、解決問題，大家對未來都還是有信心的。

“要是沒信心，表決的時候也不會20傢俱樂部全票通過了。”