黨的二十大報告指出，必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力，深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略，開闢發展新領域新賽道，不斷塑造發展新動能新優勢。2020年以來，寧鄉經開區緊緊聚焦“六穩”工作，細化落實“六保”任務，結合園區人才工作實際，出臺了《寧鄉經開區促進企業用工保障實施方案》，每年投入1000萬元專項經費，保障企業人才引進和企業用工，不斷擦亮聚才、敬才、愛才、惜才的園區名片，正式打響“人才用工保衛戰”。

（圖為寧鄉經開區免費組織企業在東莞進行製造業緊缺急需人才專場招聘）

（圖為寧鄉經開區與湖南化工職業技術學院合作共建現代美妝與新材料產業學院）

在“引才”的道路上，寧鄉經開區堅持“兩條腿”走路，注重吸納職業院校畢業的優秀人才和社會上擁有一定職業素養的成熟人才，與多所職業院校、多個業內知名人力資源服務機構開展合作事宜。職業院校和專業招聘機構為企業有針對性地引進緊缺急需人才，有效緩解企業在用工高峰期“用工荒”的問題，服務園區人才保障和用工需求。

寧鄉經開區對為園區招聘員工累計達50人以上的人力資源公司，免費為其提供三年辦公場所；對註冊在園區且年納稅10萬元以上的人力資源公司，以產業扶持資金的方式，依程序給予年度實際繳納稅收總額園區留成部分100%的等額資金獎勵。

寧鄉經開區每年為園區內企業免費組織舉辦2場以上公益招聘會，組織園區企業免費參加人才集聚地現場招聘會2場以上，免費組織企業到一線城市、到人才集聚地（深圳、東莞、上海）等開展專場招聘會，為園區80多家企業累計招聘3000餘人。今年以來，園區還創新招聘方式，首次實行“雲端帶崗”線上招聘和線下招聘相結合的招聘方式，共組織100餘家企業參與、提供3000餘崗位需求，並於今年5月19日舉辦直播，邀請6家重點企業進行帶崗直播，吸引3.07萬人次參與。

園區對投產企業通過“訂單式” “拼班式”培訓的員工，培訓後在企業工作滿半年的，給予企業30%的培訓費補助，對培訓後工作滿半年且交滿3個月社保的員工個人，給予500元/人的獎勵。截至目前，園區已通過技能培訓助力企業用工2500餘人，已對企業、培訓機構或高校、人才本人等兌現補貼近650萬元。

寧鄉經開區建立“共享員工”數據庫，將處於生產淡季的企業員工引導到生產旺季的企業，對供求雙方企業和員工給予財政補貼和經濟補助，推動園區企業間員工交流共享，有效破解“閒得慌”和“用工荒”難題。今年以來，已有長沙格力、歐標化妝品、六和通等11家企業1000餘名員工共享，實現了企業減負、員工增收、技工不流失和產業平穩有序發展的“四贏”目標。其經驗做法還得到了中央電視臺新聞頻道的宣傳推介。

（圖為園區人才公寓內景）

園區積極為企業技能人才提供溫暖的生活和工作環境，讓人才更有歸屬感和幸福感。

園區與南雅中學、明德中學深入合作，建設了兩所寧鄉九年制學校，提供了5000多個優質學位，園區企業員工可優先安排其子女在園區內的南雅藍月谷學校、明德藍月谷學校、三聯小學等公立學校就讀。

目前園區人才公寓共有3697套，可入住10000人。對於租賃人才公寓夫妻住房的，給予三年減租的優惠，切實保障企業員工引得進、留得下。

高起點規劃、高標準建設園區配套設施，加快完善園區水、電、路、氣等硬件設施以及體育文化設施建設，為園區企業員工提供全方位配套服務。積極建設一批規劃佈局合理、功能齊全、設施完善的標準化廠房，以良好的服務平臺承接人才創新創業項目入駐。

寧鄉經開區建設了藍月谷工人文化宮，為員工休閒、運動、健身提供場地；打造藍月穀風情街、怡寧商業街以及裕源國際城市綜合體等商業設施，滿足員工業餘生活需求；啟動園區與長沙城區之間的通勤巴士，解決企業員工出行問題。

人才資源是園區贏得發展競爭的核心競爭力，是奮力崛起的強勁動力。接下來，寧鄉經開區將進一步創新思路，健全人才管理服務機制，打造人才窪地，實現人才與園區和諧發展的良性循環。