小故事：

某著名企業創始人，在創業之初把全部財產投資到一種小型製造業上。由於戰爭的爆發，他無法取得工廠所需的原料，因此只好宣佈破產。金錢的損失，使他大為沮喪。於是，他離開了妻子兒女，成為一名流浪漢。他對這些損失無法忘懷，而且越想越難過，甚至想要跳湖自殺。

一個偶然的機會，他看到了一本名為《自信心》的書。這本書給他帶了勇氣和希望，他就想找到這本書的作者，請作者幫助他再度站起來。當他找到作者，說完他的遭遇後，那位作者對他說：“我已經用心地聽完了你所說的遭遇。我希望對你有所幫助，但事實上，我卻不能幫助你。”他的臉立刻變得蒼白，低下頭，喃喃地說：“這下子完蛋了。”作者停了幾秒鐘，然後說道：“雖然我沒有辦法幫助你，但我可以介紹你去見一個人，他可以協助你東山再起。”他剛說完這幾句話，流浪漢立刻跳起來，抓住作者的手，說道：“看在老天爺的份上，請帶我去見這個人。”

於是作者把他帶到一面高大的鏡子面前，用手指著鏡子說：“我介紹的就是這個人。在這個世界上，只有這個人能夠使你東山再起。除非坐下來，徹底認識這個人，否則，你只有跳湖自殺了。因為在你對這個人作充分的認識之前，對於你自己或這個世界來說，你都將是一個沒有價值的廢物。”他朝著鏡子向前走了幾步，對鏡子裡面的人，從頭到腳打量了幾分鐘，然後後退了幾步，低下頭，開始哭泣起來。

幾天後，作者在街上碰見了這個人，幾乎認不出來了。他的步伐輕快有力，頭抬得高高的。他從頭到腳打扮一新，看來是很成功的樣子。“那一天我離開你的辦公室時，還只是一個流浪漢。我對著鏡子找到了我的自信。現在我找到了一份年薪豐厚的工作。我的老闆先預支一部分錢給家人。我現在又走上成功之路。我一定會好好報答您。”那人說完後，轉身步入擁擠的人群之中。這是作者發現：在那些從來不曾發現“信心”價值的人的意識中，原來也隱藏著巨大的潛能。

由此可見，自信心是一個人事業成功的重要因素之一，是一個人事業發展的動力源泉。只要一個人具有堅強的自信心，無論是年老者，還是年輕人；無論是身體健康者，還是身體缺陷者，無論是事業有成者，還是學歷較低者；無論是智商較高者，還是智力低下者，都可以成就一番非凡的事業。

同樣，在一個企業中，只要我們留心觀察一下，就會發現這樣一個情況，有同樣的學歷、同樣的工作經驗的人，在處理事務能力方面確有明顯的差異性。這種差異產生的一個重要的因素就是人的自信心。

首先，自信是一個人以強者的身份來面對問題，精力充沛，相信自己，給自己嘗試的機會。人本身就是一個矛盾統一體，有堅強勇敢的一面，也有軟弱怯懦的一面，而軟弱怯懦的一面往往在遇到挫折的時候會體現得更為強烈，如果這時候自信戰勝了軟弱，那麼，人就會以一種積極的態度來對待困難，自我否定的負面情緒就會減少。我們發現，人在遇到重大危機的時候，就會做出驚人的舉動，發揮出平常所不能表現的能力。比如上司給你下了指示，要求你攻克一個在你看來根本不太可能拿下來的專案，而且告訴你如果不能拿下來，就要撤你職的時候，你往往會不顧一切地為了達到這個目標而做許多工作，發揮超常的水平。但最後攻下專案的時候，你再回頭想想其實也沒有什麼大不了的。換一個角度來思考，如果當初沒有面臨被炒魷魚的危機，你會攻下這個專案嗎？但是，如果你有足夠的自信可以攻下這個專案的話，那麼你也會使出渾身解數，也就是儘量發揮你的潛能來完成目標。外在的壓力或者危機不可能是時時存在的，所以我們不能總是等那時才來開發自己的潛能。如果你樹立了自信，你就會在日常的工作或者生活中儘量發揮自己的潛能，使自己的能力得到進一步的提高。

其次，自信能使自己得到別人的認可。現代的社會給了我們一個表現自己的舞臺，有些人可以如魚得水，有些人卻舉步維艱。我們常說，現在社會中人的總體知識含量基本持平，差異往往表現在能力方面，怎樣展示自己的能力、發掘自己的能力顯得尤為重要。而這種展示、發掘能力的重要因素就是是否有自信心。在企業招聘中常常發生這樣的事情：兩個人一起去應聘一個職務，其實就實力而言，應該是不分伯仲，但為什麼一個人可以被錄取，另一個卻被淘汰呢？就是因為那個被錄取的人有足夠的自信，清楚地瞭解自己的長處，而且能把這種自我認可的資訊傳遞給別人，使別人也對他產生認可。而另外一個應聘者就先顯得信心不足了。試想，一個對自己都不能完全肯定的人，怎樣能讓別人肯定，又怎麼能在工作中完全發揮自己的能力呢？

自信，是來自心靈深處的自我認可。踏實、謙虛是自信的表現。自信是一種獨特的人格魅力，而擁有這種魅力的人，清楚自己的長處，也明白自己的弱點，在待人處事上會格外的嚴謹、踏實，知道如何藏拙，如何吸收他人的長處，改變自己的弱點。

二、開發潛能

一個人要實現自己的職業生涯設計，須在樹立信心的基礎上進一步調整心態，開發潛能。

人的能力有多大？科學家們研究發現，人具有巨大的潛能。要是一個人能夠發揮一般的大腦功能，就可以輕易學會40種語言，背誦整本百科全書，拿12個博士學位······我們看到奧運會記錄不斷被重新整理就足以說明問題，如果你說世界記錄再也沒有人能破了，那你就錯了。為什麼世界記錄不斷被打破呢？這是因為，人的潛能不斷被開發出來了！

人的潛能究竟有多大？這可以用冰山理論來形容，即海面上漂浮著一座冰山，陽光之下，其色皚皚，頗為壯觀，其實真正壯觀的景色不在海面之上，而在海面之下，與浮出水面上的那部分相比，沉浸在海面之下的部分是它的五倍、十倍，甚至上百倍。我們可以這樣比喻，浮在海面上的部分，是人的顯在能力，即我們已經知道的能力；沉浸在海面以下的部分，是人的潛在能力。可見，人的潛力大大超過了人的顯在能力。

冰山理論

任何一個平凡的人都存在巨大的潛能，只要其潛能得到發揮，就可以幹出一番事業。世界發明大王愛迪生，他一生完成了2000多項發明創造，他在留聲機、電燈、電話、有聲電影等許多專案上進行了開創性的發明，從根本上改善了人類生活的質量。可是，他小時候曾被教師認為愚笨而失去了在校學習的機會，後來在他母親的幫助下，經過獨特的大腦潛能開發，他幹出了非凡的事業，獲得了事業的成功。

要讓人的潛能得到最大限度的開發，就要善於使用潛意識的力量。美國著名心理學家博恩·崔西說，潛意識可以產生3萬倍的力量！潛意識就是我們無條件執行的下意識。只有把潛意識的力量開發出來，我們才可能獲得巨大的成功。

要激發潛能，有幾種方法：

（1）設立目標，並且使目標視覺化。我們把目標放在板子上叫夢想板，比如你要考100分，不要忘記把目標放在夢想板上，你看到的是100分。你要得到房子，不要忘記把房子（圖）放在夢想板上，這樣很快就會實現的。

（2）自我暗示（確認）。每天不停地暗示自己：“我喜歡我自己，我是最棒的，我一定會成功”，“這房子一定是我的”，“我將考得100分”。

（3）目標實現。每天早上起床時和晚上入睡前想象目標實現的樣子，“這個漂亮的房子，太好了，這就是我要的房子”，“老師把寫100分紅筆的試卷發到手中，太好了！”

潛能開發的理由是：重複是神奇效果的原因。記住，潛能開發跟做事是另一回事，不要每天只是開發潛能不做事啊。最好的方法是，做事情的時候不要忘記潛能開發！

三、積極行動

職業生涯規劃能否實現，很大程度上取決於能否立即行動。因為只有行動，才能成功的可能；只有從現在做起，把你的職業生涯設計付諸行動，一切才會真實而明確地展現在你的面前。

1．從現在做起

按照你的職業生涯設計，現在應該做什麼，就馬上動手。需要什麼條件，就設法創造什麼條件，不要顧慮太多，儘快幹起來。

2．當天的事情當天完成

因為職業生涯目標有長期目標、中期目標、短期目標。短期目標又分為年目標、月目標、周目標、日目標。日目標的完成情況如何，直接影響周目標，周目標影響月目標，月目標影響年目標，年目標影響短期目標，以此類推，最後影響到長期目標。所以，當日的事情能否完成，並非小事。一個人要想實現自己的生涯目標，就必須從當日做起，當天的事情當天完成。

3．不怕困難，持之以恆

前進的道路並非平坦，可能出現各種各樣的困難。要實現你的生涯目標，幹一番事業，就得經得起挫折，不能半途而廢。美國著名學者安東尼·卡索從他親自策劃和主持過的上百次民意測驗中，整理和歸納了美國500家大企業創立人成功的要點和原則，得出的“創業十要”中就有這麼一條：做一件是堅持到底最重要，相反，半途而廢，就會在商場競爭中一事無成。

4．瞄準目標，勤奮努力

當你的職業目標確定後，就應瞄準目標，集中自己的腦力、時間、精力、物力、財力等一切可調動的“能量”，勤奮刻苦地為實現目標而努力。在這一過程中，要排除無益於目標的活動和干擾，沿著既定的目標軌道，努力前行。

5．靈活機動，迂迴前進

職業生涯目標的實現，一方面靠苦幹、實幹，另一方面也需要靈活機動地幹。職業生涯設計不會是十全十美的，並且在實現過程中還會出現各種各樣的變化。因此，我們應根據出現的新情況，及時調整計劃，找到實現目標的不同途徑，而不能死守這一條路走下去。