我住在四線城市，丈夫和我都是事業單位，現在上班規定必須按時上班，一天打四次卡，中間還有值日領導、校長來辦公室記名，偶爾還會有紀委下來查崗。真是寸步不敢離開啊。

二胎產假一完，得知上班制度變嚴了，我懵了。因為我們工作的地方在偏遠的山區，我們家距離上班的地方得有30多公里，平時只能在單位住宿。如果請婆婆來帶孩子，家公年紀大，身體還不好，去年還做了兩次大手術，留他一人在家也不太放心吧，再說還有一個二姑姐的三歲小孩要幫忙帶。我的父母又在外市，他們也有自己的孫子要帶。想到這些，我差點都抑鬱了。

可誰叫我們是事業單位呢，雖工資不高，但也工作了十幾年，棄之又可惜。請保姆就這點工資，那是不現實的。最終還是老公商量著請婆婆來幫忙帶到上幼兒園先，公公就暫住在大女兒家。就這樣婆婆帶著四歲上幼兒園的外孫女轉園過來了，一個不足30平米的單間，放著兩張床，住著六個人。兒子剛上一年級，要寫作業，兩個小孩吵吵鬧鬧地經常影響他，可又有什麼辦法。

對比那些公婆確實離不開家的同事，我們已經好很多了，他們的孩子只能留在家或親戚家，自己一天兩趟往山區趕，有時候塞車光路上就用兩三個小時，那是常有的事。還有很多雙職工夫妻一直不敢生孩子，因為沒有婆婆，孩子不知道誰來照顧。

弱弱地問一聲，雙職工的家庭，上班制度能不能向女性稍微偏一偏，讓她們能夠安心地上班。比如，允許雙職工家庭的女職工在完成自己分內工作後，能回到宿舍照看一下崽啊。

“父兮生我，母兮鞠我，撫我，畜我，長我，育我，顧我，復我。”可我連看你的機會都是那麼匆忙，我出門，你還在沉睡，我回來你已經入夢，我拿什麼來撫你，畜你，長你，育你，顧你，復你呢。孩子的成長能有幾年呢？