叮咚，年終獎到賬簡訊來了！小花興奮地開啟手機，卻瞬間傻了眼，翻來覆去地去數到底是四位數還是五位數，但是現實居然是個三位數？

這年頭還有150塊錢的年終獎？？？

年終獎是對過去一年工作的總結和認可，幹得好的，得道昇天，幹得不好的，暗無天日。但是這150塊錢是怎麼算出來的？公司怎麼......怎麼拿得出手......？

小花往年的年終獎都在15K-20K之間，雖不至於大富大貴，但是終究是可以慷慨地買一點自己想要的東西，三千塊錢的包、五六千的新平板，總能挑著入手一兩件。三個星期前，領導跟她過年終績效的時候還打出了“95分”的高分，小花心裡暗爽，這下年終獎總是有著落的，而且是漂亮的著落！

但是沒過幾天，家中婆婆表示要回家，而且再也不來了，她與丈夫再三考慮，最終決定，由小花辭職回家相夫教子。雖然小花心裡一百個不願意，但是讓她一人承擔經濟重任，吃喝拉撒房貸孩子全部靠她那點收入她實在吃不消。辭職這件事也沒什麼好拖的，小花誠懇如實地向領導道明瞭原委、馬上提了離職。這是對工作崗位和公司的尊重，好讓公司及時對人員的流失作出相應的措施。

客觀上，辭職與年終獎是沒關係的，年終獎獎勵的是過去一年，而過去一年，小花已經拿到了95分呀！

所以小花一下子懵了，95分就值150塊錢？

說時遲那時快，小花就衝進了領導辦公室。

“託尼，我有事想問你，請問我的年終獎是怎麼回事？”小花亮出了手機簡訊，150元這幾個字明晃晃地扎著她的心。

她的領導還是悠悠坐著，請她坐下，給她倒水，叫她消消氣，說，今年整體效益不好你是知道的，我們部門的人員績效都很好，公司肯定會向繼續貢獻的員工傾斜blablabla. 總結起來就是說，你辭職了，但是別人還得幹啊，你的年終獎自然就少了！然後有繼續說，你別太在意啊，這都是上頭的意思我也無能為力blablabla.

小花沒有想到，辭職還會影響自己本年的年終獎。看領導這架勢，也並沒有迴旋的餘地。

錢都到賬了，還能有什麼談判的空間？

小花恍恍惚惚地走出領導辦公室，一時不知道該幹什麼，工作是沒法做了，不知不覺來到了18樓的天台。

天台上的風很大也很冷，呼啦啦地掠過臉龐，生疼。

辦公室那頭，那個叫做託尼的領導，覺察到小花的不對勁，叫人看看她狀態如何，結果：人不見了！

趕緊地找人啊，廁所裡、會議室裡、食堂裡挨個兒找，最後監控室告訴他，人在天台呢！託尼兩腿一哆嗦，呵！

但是小花也大可不必為了這件事去天台，因為去了天台也解決不了年終獎的問題，改變不了這個可憐的三位數的現狀。如果去天台有用，公司百分之九十的人都要去天台蹲點了！密密麻麻一群，看誰比誰耐吹！

但是後來小花偷偷告訴我，她只是想吹吹風清醒一下，還沒想為了這點錢要從18樓跳下去，但是坊間卻流傳了各種版本，茶餘飯後，津津樂道。沒有人關心真相，只關心哪個版本讓自己更開心，而已。