老王從事電工二十多年，技術剛剛的。被他監理維護過的工廠，機器停運最多沒超過24個小時。在廠區里老王為人忠厚老實，和同事相處融洽，教帶學徒也是不遺餘力，從不藏著掖著。

廠區效益火爆，又開設了新的工廠，原來的管理層也都被走了，老闆又從外面招聘了一批管理層，老王的頂頭上司是一名年輕小夥，俗話說：新官上任三把火，整個車間幾乎都被大整頓了，也增了一系列的規章制度，其中就有針對王師傅的一些措施。

老王自打新經理上任第一天，就被點名批評，說他整天不務正業，瞎晃悠。還被予以警告，下次再犯，後果自負。這天，新經理在車間巡視時，正巧看見老王和徒弟閒聊，自然是氣不打一處來的，一個箭步衝上去將老王他們數落了一頓，還讓老王下班去他辦公室。當然老王知道這就是鴻門宴，但又不得不去，到了辦公室只見新經理列舉了一系列規章制度，讓老王抄寫，直至爛熟於心，如若再破例，就將老王開出處理。老王哪能忍受這毛頭小子在自己頭上撒野，頭一扭就出去了，只剩新經理一個人在辦公室沉默半晌。

老王原本以為這事就不了了之，誰知第二天，新經理在大會上直接點名，說王師傅不聽從領導安排，狂妄自大，不重視領導，予以重罰1000元！以示警告。

這時場面亂成一團，都在交頭接耳的議論，不一會老王撥開人群從中走了出來，徑自地走回自己的辦公室，帶著辭職報告準備向老闆告別。

不到半個小時，老闆帶著老王來到車間，當著眾人的面，將經理一頓臭罵，並紛紛經理給王師傅道歉，但礙於面子的經理那會屈服，也沒跟王師傅道歉，不過到了第二天早上，大傢伙沒看到這位新經理，就知道故事到此結束了！

電工的工作真不靠忙閒來衡量的，管理層應該看效率，電工它崗位本身的特色就是 “閒”，如果哪個廠裡的電工忙得不可開交的話，第一要麼是電工的技術水平問題，第二估計廠裡的運轉不太正常。電工閒，正好就排除了以上情況。是好事啊！

廣大的電力工友們！這樣的情況，你們是怎麼看的呢？