首先宣告，本人非IT界人士，工作中接觸過幹部人事管理，從這個角度進行猜測。

第一，梁是牛人，不用懷疑，不明請百度。

第二，梁的個性比較明顯，很多技術大牛的共性，尊稱一句梁博士可能比給點股權更讓他高興。

第三，梁對蔣有意見。個人猜測，在臺積電時，蔣是梁的上司，蔣在離職前應該有資格提出接任者的人選提議，不管蔣是沒有提人選，或認為梁不合適。至少蔣沒有盡全力把梁扶上位。梁這種技術大牛，需要的是尊重，不是被管理，他的自律能讓他明白自己需要幹什麼。

第四，梁與蔣不同路線，梁關注製程，蔣著眼封裝，梁說的自己不被尊重和信任，可以從兩方面理解。不被尊重是說公司這麼大的人事變動竟然都不提前知會我，而且很有可能趙海軍是知道的。不被信任意思是我把製程提的這麼快，拿到光刻機就能往5奈米3奈米衝刺了，關鍵時刻你們竟然調轉方向搞封裝。封裝是可以略微提高晶片效能，但關不是最終的破局之道，製程才是。

第五，需要周董的溝通技巧，可以說現在中芯處在發展的十字路口，能否留住梁是目前對公司影響最大的事件。現在周是長電的董事長，可以讓蔣去長電，出任董事長或總經理，專注封測，梁在中芯專注製程。