從庫克任職蘋果CEO以來，業界對他的評價褒貶不一。從產品的角度來說，庫克領導下的蘋果沒有了之前喬布斯時代的創新力。但是從商業角度來說，庫克無疑是成功的，因為他將蘋果打造成了美國首家市值2萬億美元的科技公司。

蘋果的體量這麼大，這就讓蘋果的影響力也非常大。富士康就是因為給蘋果代工而成長為了全球500強企業，並且其能為大陸提供近百萬個工作崗位。之前郭臺銘就說過，假如某一天蘋果撤出中國，那麼將會有不少企業面臨倒閉。

然而這兩年，蘋果確實有意識地將自己的供應鏈陸陸續續向南亞以及東南亞轉移。難道真的被郭臺銘說中了？

在回答這個問題之前，我們先說一下為什麼蘋果想將自己的供應鏈逐步撤出中國。目前我國的智慧手機市場競爭異常激烈，華為、小米、OV都利用自己的產品力來爭奪國內市場。而蘋果想要繼續站穩腳步，就得控制成本。南亞、東南亞的人工成本就要比我國低，這就是為什麼蘋果將供應鏈往外移的原因。

接著我們再來回到之前的問題，蘋果供應鏈的撤出會讓很多企業倒閉嗎？還是那句話，蘋果的影響力很大，如果蘋果供應鏈撤出中國，對我國的代工企業以及就業崗位確實會造成一定的影響。但是郭臺銘說直接導致企業倒閉，這就說得未免太偏激了一點！

最後我們再來聊聊，蘋果將供應鏈撤出中國真的好嗎？拋開對我們影響不說，其實對於蘋果的供應鏈來說也不見的是好事。

這次暴亂緯創冤不冤？筆者認為冤也不冤！這可不是筆者說廢話，說它冤是因為工人的薪酬緯創已經支付給了印度勞務公司，但是勞務公司剋扣，導致工人負面情緒爆發，最終形成了動亂，給緯創帶來了不小的經濟損失。說它不冤是因為緯創低估了將工廠轉移到印度的風險，說到底，如果緯創選擇在中國建廠，這次的動亂大機率是不會發生的。

因為我國的製造業環境跟印度差距很大，單從工人素質來說，我國就具有絕對的優勢。一般我國進廠的工人普遍擁有高中或者中專以上的學歷，在學習能力和理解能力上就更勝一籌。另外，我國的大環境也更加穩定，工人遇到問題不能解決，第一時間肯定是尋求法律的幫助。最後再說說印度工人的現狀，由於受教育程度偏低，所以工廠在培訓和管理上難度更大。所以雖然印度的用人成本更低，但是實際上代工效率也更低。

說句實在的，控制人工成本並不是企業能夠成功的唯一途徑，其中涉及的因素非常複雜。相對而言，中國的工人紀律、效率都更值得稱讚。也有不少網友表示，中國才是蘋果供應鏈最好的選擇！

寫在最後

蘋果在中國擁有200多家企業配套，要完全將供應鏈遷移出去並不現實。而郭臺銘之前所說的那句話，事實證明他說錯了！