近日，一位阿里巴巴員工在某網際網路論壇發帖吐槽：

撈了幾個月的簡歷，發現阿里招人難的原因無非是幾點：1、要求高；2、流程長，單位按月算；3、壓價狠。好多候選人要麼連一面過不了，要麼流程太長放棄了，要麼談薪資時被其他公司截胡了。

對此，有的網友說，認識很多正在面阿里的人，大部分有知名廠經歷的私下裡明確表示自己只是去阿里找找面試的感覺，阿里發了offer也絕不會去，甚至感覺阿里的offer連用來argue其他家的作用都不大。在小公司的表示，只有自己目前確實拿不到其他知名廠offer的情況下才會考慮是否接阿里的offer。

首先，阿里面試問一堆造火箭的問題，實際去了擰螺絲，主要是要打擊你的自信從未壓你的工資，有經驗的人基本一眼就看出hr的超小算盤，必須高姿態拒絕，悶頭搞技術的老實人為啥要被hr黑。

去阿里面試的時候，hr上來先問是不是本科，不是的話面試就結束了，在阿里看來能力根本不重要，重要的是你是學歷，很多想做事的人都被截胡了。還有的hr為了刷kpi，隨便面試候選人，不管多晚上來電話就說楊面試，完全不懂尊重候選人。很多時候，因為阿里hr的權力過於大，不識人才，五面都過了，最後卡在hr。

其次，很多阿里的面試官真能裝，這麼看得起自己的勇氣來自於哪裡？候選人準備了很久的面試，面試官一句只要簡單說一下就好了，不要說那麼多。可以說，不僅面試流程超長，體驗也很差。

那麼，大家怎麼看呢？