小可愛們好鴨~這裡是你們的lala~

要問什麼樣的小姐姐最有魅力

那一定是顏值與才華並舉

要問哪裡能看到顏值與才華並舉的小姐姐

那一定是在lala!

本科畢業,手握兩家大廠產品offer

想了解小姐姐寶貴的求職經驗嗎？

一起往下看吧~

"遲來的網際網路校招攻略終於寫完，我們直接進入正題"

嘉賓簡介

至學生時代求職結束前簡歷100%透過，筆試群面無敗績，單面透過率90%以上，一些淺薄經驗分享給大家～

由於教學式文字看起來過於枯燥，我準備以詼諧的文風（槓掉）跟大家講講我整個秋招的前後因果。關於秋招前的一些準備經驗可到微博或b站觀看（id：Xu_Rain）～

Part 1

秋招正式開始前

去年7月我開始暑期實習，機緣巧合加入一個類似創業型的專案組導致我幾乎每天23點後才能下班，每天通勤時間更是長達兩小時

早上8點起床洗漱完後開始整理覆盤那段時間的實習內容，9點出發去公司，通勤路上會抓緊時間看看網際網路日報瞭解最近的動態資訊，避免面試被問到一無所知，下班後才是工作日唯一的休息時間

週末準備簡歷和麵試Q&A，看過我之前影片的同學都知道我每次實習都會寫每日總結，這些記錄讓我能很好的總結覆盤之前實習做過的事和經驗

具體準備方法：先根據每日總結（如果沒有就儘量回憶）羅列出自己做過的事，形成能表述的段落，以此為內容基準

Part01

簡歷準備（重點講下實習經歷怎麼寫）

因為面試官在看簡歷的時候其實非常快速，所以你要讓他一眼看懂你到底做過什麼專案

所以在每家公司的實習經歷都可以以兩部分總分結構來總結，格式例如：

xxxx公司

（一）xx專案：（專案背景及執行介紹）

1. （能力歸納）：（能體現出此項能力

的工作內容介紹）

2.（能力歸納）：......

能力歸納可以寫資料分析，需求分析，使用者調研等等，根據你做的事情凸顯出的能力和你要求職的JD來總結

我一般是四個字歸納，這是能一一對應求職崗位JD的直觀辦法，不至於讓面試官剛看你的簡歷就直接pass掉

簡歷其他不能寫的雷點請看我上一個影片

Part02

面試Q&A準備

我先解釋下這是什麼，我們在面試前或多或少會整理一些面官可能問的問題提前準備好答案，以此提高面試的流暢度和透過率，面試Q&A就是最全面的羅列出各種問題及回答的文件，大家在面試前可以把它當作複習資料

文件內容我分為五部分——自我介紹，專案細節，職業問題，業務問題，通用問題

自我介紹

30s、1min、3min的自我介紹版本都要準備；

針對你每家公司投遞的不同崗位也要根據JD分別準備介紹；

至少準備一段英文介紹，如果面試海外相關崗位就按如上所說每份都翻譯一遍

專案細節

很多同學可能會遇到的一個情況是，明明我覺得我已經把實習經歷想得很清楚了，怎麼面官老是能提到我沒想到的問題？

其實就是想得不夠細的原因，如果真的方方面面都提前想到了，面官即使問個天馬行空的問題你也能用其他問題的答案套上去回答。所以這個“細”要怎麼實現呢？

首先，以我開頭說的段落為基準，在這個基礎上最大化的去補充細節；

其次，把你補充後的每句話拆開讀，針對這句話問自己幾個問題——

當時你為什麼會去做這件事？這件事的背景是怎樣的（其他公司為什麼沒有做）？你覺得這件事的意義是什麼，為什麼你做得到別人（其他公司）做不到？你具體怎麼實現的，遇到困難怎麼解決的？相關資料？

可能我羅列的問題還不夠完全，大家可以自己再去補充

為了方便看文件，可以把每句話用不同的顏色標註，在段落結尾以這個顏色的字型回答剛剛羅列的問題。這樣就能儘量保證你挖透了每個專案經歷的細節，且在這個過程中形成了思考反饋

業務問題

一是每個崗位要求的專業能力，你是怎麼培養的，做到了哪些沒做到哪些

二是崗位對應所要思考的內容，對產品經理來說，例如我被問過的一個問題——微視要以何種手段或方案來應對快手和抖音在短影片行業的雙面夾擊？

業務問題給大家推薦一個平臺“牛客網”，大家在帖子裡搜關鍵詞多找一些問題，不要去看別人的回答最好自己想

因為網際網路這行很少有問題是有標準答案的，你看別人的答案越多越容易陷入思維閉環，反倒會減少靈感

通用問題

寶潔八大問這類的問題，相信大家都會準備的

Part 2

秋招進行時

這個時候多半暑期實習還沒結束，但我建議大家的重心要放到面試上來（我當時就有跑到公司的會議室去面試）。你現在的狀態如果是期待面試，期待表現，那秋招多半是會有好結果的

講講網際網路校招的流程～

7月底-8月提前批申請——8月中旬正式批申請——8月中旬筆試——8月底-9月面試

Part01

申請

為什麼上個影片我這麼強調秋招前準備實習，因為絕大部分大廠在校招篩簡歷的時候是根本不看沒實習的同學的

據我自己觀察，大家申請後，簡歷都會被放到公共簡歷池，而機篩是第一個篩選環節，這個環節可能會用一些關鍵詞篩選，可能是學歷、是否有大廠實習等篩選條件

之後有HC的部門HR會去鎖定一些他們覺得合適的簡歷，覺得合適與否很簡單，大機率就是看你有沒有對應的實習經歷

我覺得自己能拿到這兩家offer的原因也包括我就是做過電商和短影片的實習

所以申請的時候最好是根據你自己有過的經歷去匹配崗位，這樣你才有談資和了解度去準備面試

不要覺得現在什麼是上升期行業就選什麼，不過簡歷是一個方面，而且面對和有相關經驗的同學競爭，透過率相對也更低

Part02

筆試

在申請崗位後你會陸續收到筆試邀約，像某大廠筆試不刷人，但某大廠筆試不僅難透過率也不高

筆試一般分為兩種，第一種是行測題，以數字題、找規律題為主；第二種是問答題，會針對應聘崗位出一些業務題

筆試我就沒有更好的建議了，因為我自己是以前刷的數理題比較多且學過競賽所以沒有太大難度，數理不太好的同學還是最好在牛客網上多刷幾套例題找找感覺

Part03

群面

不是每家網際網路公司都有群面，像騰訊是以霸面出名所以重點跟大家說一下

雖然你自己的流程灰掉了，但如果後面你主動參加的群面面官給了你過也是算過的

我有好幾個朋友都是霸面拿到的offer，所以大家第一次群面掛了也不要灰心

至於群面要注意的點，之前寫過我就直接複製貼上偷個懶啦

不要糾結於群面的角色

timer之類的幾乎沒有加分項，重要的是讓面官注意到你。

怎麼注意到呢？

提出很新穎的觀點並且成員們對你的觀點表示了贊同；當團隊的方向走偏，像圖中這個同學所說的在七嘴八舌中成功把方向帶回來；作為leader的角色體現了組織能力，在結尾做pre的時候表現很好；抓住其他成員說的漏洞進行補充；最後面官可能會讓大家補充想法，提出一些亮點

沒有把握氣場不足的話不要去當leader

表現不好的leader比不亮眼的成員中選機率更低。並且在真實的群面中時常會有leader到後期轉移的情況

發言之前過腦子

一定要說得有邏輯，不要想到什麼說什麼，經常用“一...二...三...”“針對xx同學說的xx點”“從xx方面來說”這樣的句式

Part04

單面

很多同學問我單面會問什麼問題，這個是和你應聘的崗位還有面官的個人風格強繫結的，所以我不覺得這是通用的問題

不過大家可以像我剛剛說的準備業務面的方法去牛客網搜關鍵詞，會有很多面經分享單面問題

那我要說的是：業務單面全程必須貫徹一個宗旨——讓你和麵官都能聊得舒服

面官也是人，也有面試體驗感。你的業務能力不可能短期內臨時抱佛腳有大的提升，但如果你自信又有想法，他們在評價的時候說不定會忽略你的一些小缺點

特別是到終面的環節，其實能到這就說明大家能力差不太多，大機率拼的就是誰的談吐風格讓面官覺得舒服（喜歡）了。當然這是我自己體驗下來的感覺

Part05

HR面

目前就我所知，大廠裡除了阿里，其他公司的HR面相對比較輕鬆。阿里的HR面擁有一票否決權，也就是說，即使你的業務面官們都給了你透過，hr面也可能不過導致失去offer。所以這個點要提醒大家

Part 3

秋招結束後

我去年秋招是在九月底結束的，雖然我說我參加了四家公司的求職，但其實真正到面試過程的只有三家，有一家是我主動放棄了面試

當時我因為各種原因漏掉了報名某廠的提前批，結果當我拿到阿里和位元組offer的時候某廠正式批甚至還沒有到上海開展

奈何這兩家公司催我offer又催得緊，導致我最後確認offer的時候並沒等到某廠開始面試

這告訴大家！提前批一定要報！（雖然我這話說晚了

最後的最後，offer選擇是個很私人的問題我就不格式化跟大家講了

如果有朋友覺得實在難以選擇可以主動問問offer崗位老闆對你的期待和規劃，問問以前實習時的同事的意見，或者和你同一批求職的小夥伴聊下，看大家都是怎麼選擇的

學生時代求職是一件很辛苦的事，但當我現在入職再回頭看，我發現當時的一切一點不代表任何好與壞。這些所謂的經驗也只是我個人的經歷總結，或多或少，能幫到大家就好呀～