由於華為的遭遇，讓國人們的關注點轉移到半導體發展上來，解決“芯”痛，成為了我們科技發展的當務之急。

眾所周知，晶片需要設計、製造、封測三個製造環節才能被投入使用，然而，在晶片產業鏈方面，我國發生了“三缺一”的情況，擁有世界頂尖的晶片設計、封測能力，卻唯獨晶片製造環節遠遠地落後於發達國家。

目前，我國最先進的晶片製造企業是中芯國際，具備14nm晶片大規模量產的能力，其7nm晶片於明年上半年即可實現量產，可謂是我國晶片製造行業的頂樑柱。

然而，在我國大力發展晶片製造之際，中芯國際上演了“清宮戲”。

中芯國際董事會在沒有任何徵兆的情況下，請回了蔣尚義，這一操作引起了晶片製造技術掌門人梁孟松的不滿，覺得自己受到了侮辱，憤而離職！

宣佈任命的話音剛落，梁孟松當場提出離職，原因就是未事先知會自己這一人事變動，大有一種“梁蔣不兩立”之勢，上演了一場現代版的職場“清宮戲”。

所幸的是，中芯國際董事長並未批准梁孟松的辭職申請。

筆者覺得，中芯國際絕不能放棄梁孟松，主要有兩點原因。

首先，梁孟松有大才。

梁孟松於2017年加入中芯國際，在他任職的這三年期間，極大的提升了中芯國際的晶片製造能力，將28nm推進到14nm，並且7nm即將量產，其能力可見一斑。一旦放走梁孟松，對中芯國際來說是一個重大打擊。

其次，董事會有錯在先。

中芯國際新入新的副董事長，居然不與自己主要部門負責人商量，給當事人一種不被信任的感覺。再者說，只要是人，他都有名利之心，誰不想站在更好的位置呢？

中芯國際之所以會出現這種局面，就是在人才管理方面出現了重大紕漏，其管理者真的應該向任正非學習一下。

今年七月，任正非在華為內部專家會議上明確表示，要“避免AT權力過於壟斷，賦予專委會一定的人事權”，簡單點說，就是充分重視人才，尤其是高級別人才，要逐步地給他們放權，讓他們有決策權。

反觀中芯國際，透過這件事就可以看出，其AT權力過於壟斷，人才沒有發言權，導致技術大拿非常不滿，當場提出離職。

其實，這件事真的不應該發生在市值4000億中芯國際的身上。

人走到一定高度的時候，他將不再對金錢有興趣，如馬雲，“我對錢不感興趣，對花錢更感興趣”，他四處做慈善、花錢，就是為了“名”，所以，要在充分地給予成功人士於“名”。

寫在最後

蔣尚義作為晶片行業的大佬，中芯國際重視人才，將其引進並沒有錯，可以將中芯國際的晶片事業推到一個新的高度。

但是，錯就錯在中芯國際的掌門人周子學沒有處理好人際關係，導致公司內上演了一場“清宮戲”。

筆者覺得，如果中芯國際要想穩步、快速的發展，周子學真的應該學習一下任正非的管理藝術。

希望，中芯國際不要因為這件事，而影響到明年7nm晶片的生產計劃吧。