本月，印度2000名員工因勞資糾紛衝進緯創工廠打砸數千臺iPhone裝置後，蘋果公司在印度的代工模式受到了多方質疑。

蘋果在一份宣告中表示，其初步審計結果顯示，緯創違反了蘋果的"供應商行為準則"，沒有實施適當的工時管理流程，"導致延遲了部分員工10月和11月的工資發放"。

沒訂單就沒有收入，沒收入就沒工資，沒工資就解決不了問題，解決不了問題就沒訂單。對蘋果代工廠緯創來說，沒有金主爸爸的訂單公司會陷入這種惡性迴圈。

在現實面前，緯創立即給出瞭解決方案：炒掉一名副總裁。

緯創還特別宣告："我們深感後悔，向所有員工道歉。"此外，為了徹底解決問題，緯創拿出一百分的誠意，為印度員工提供援助，開設一條24小時投訴熱線，員工有問題可以匿名投訴。

儘管緯創第一時間給出了誠摯的道歉宣告，但是據印度當地政府的調查結果，坐實了緯創在該邦工廠存在剝削行為：如工資過低、工作時間不固定、工作條件惡劣等。

不過，在市場競爭壓力下，市場剝削資本家，資本家就得剝削員工。往深裡說，作為緯創上游供應商的蘋果公司也難逃責任。

畢竟在庫克時代，任何一個元器件或服務供應商都會進行激烈的競爭，以提升蘋果的利潤率，最明顯的是代工業務線上，蘋果在富士康利潤微薄到只有約4%的情況下，又引入了和碩、緯創等代工廠，據悉和碩的業績顯示淨利潤率已低至2%。

因此，可以預見的是，緯創的淨利潤率應該也不會高於蘋果第一代工廠的富士康的4%。如今蘋果暫停訂單，緯創日子自然也不好過。